企業(yè)員工隱性知識(shí)、創(chuàng)新行為及創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、21世紀(jì)是以創(chuàng)新為主的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。隱性知識(shí)是企業(yè)知識(shí)體系的重要組成部分，因而從隱性知識(shí)的視角出發(fā)，對(duì)企業(yè)員工的創(chuàng)新行為以及創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行分析，研究三者之間的關(guān)系，對(duì)于提高企業(yè)員工的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新成果產(chǎn)出，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文采用理論和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，綜合運(yùn)用管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)理論知識(shí)，在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上提出了以企業(yè)員工隱性知識(shí)、創(chuàng)新行為及創(chuàng)新績(jī)

2、效為基本要素的研究框架，然后通過(guò)訪談和問(wèn)卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù)，并運(yùn)用SPSS軟件等數(shù)據(jù)分析方法，對(duì)隱性知識(shí)、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績(jī)效三者之間的關(guān)系進(jìn)行了論證說(shuō)明。
　　本研究的主要工作體現(xiàn)如下:
　　(1)企業(yè)員工的隱性知識(shí)對(duì)其創(chuàng)新行為存在正向影響，其中員工的隱性知識(shí)水平、隱性知識(shí)共享程度以及隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化程度，都對(duì)員工的創(chuàng)新行為產(chǎn)生著正向的促進(jìn)作用;
　　(2)企業(yè)員工的隱性知識(shí)對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效存在著正向影響，其中包含的三個(gè)維度

3、:員工的隱性知識(shí)水平、隱性知識(shí)共享程度以及隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化程度，都對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生著正向的促進(jìn)作用;
　　(3)企業(yè)員工的創(chuàng)新行為對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效存在正向影響，其中創(chuàng)新構(gòu)想的產(chǎn)生與創(chuàng)新構(gòu)想的執(zhí)行都會(huì)對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生正向的促進(jìn)作用;
　　(4)企業(yè)員工的的創(chuàng)新行為在其隱性知識(shí)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用中起著部分中介作用，其中企業(yè)員工的創(chuàng)新行為在其隱性知識(shí)水平、隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化程度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響中起到了完全中介作用;在隱性知識(shí)共享對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影