灤縣基層公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩47頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、  隨著我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)和公務(wù)員管理相關(guān)法規(guī)制度的貫徹實(shí)施,公務(wù)員隊(duì)伍的管理越來越呈現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化,如何培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的現(xiàn)代公務(wù)員隊(duì)伍已成為行政機(jī)關(guān)人力資源開發(fā)和管理的核心任務(wù)。行政機(jī)關(guān)積極介入公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展,實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃管理,就是全新的人力資源管理思維在實(shí)踐中積極探索的結(jié)果。通過組織參與個人職業(yè)生涯規(guī)劃與進(jìn)行職業(yè)生涯管理,了解個人的認(rèn)知、價值觀、期望與自我判斷,根據(jù)組織環(huán)境和目標(biāo),有針對性地制定人員培

2、訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,增強(qiáng)思想引導(dǎo)和激勵,并針對反饋情況及時調(diào)整相關(guān)措施,既可以促進(jìn)公務(wù)員個人不斷成長以及挖掘個人最大潛力,步入成功職業(yè)渠道,獲得事業(yè)的成就感,也將使行政機(jī)關(guān)獲得優(yōu)秀績效,實(shí)現(xiàn)雙贏。
  從灤縣來看,隨著《公務(wù)員法》的逐步深化,公開招考錄用方式已經(jīng)成為各部門人才補(bǔ)充的主要途徑。通過招考錄用方式進(jìn)入機(jī)關(guān)的公務(wù)員具有綜合素質(zhì)高、潛力大、思想活躍等特點(diǎn),在思維引導(dǎo)、培養(yǎng)管理方式、激勵手段運(yùn)用等諸多方面與其他工作人員有著明顯的

3、差別。但是,由于長期以來行政機(jī)關(guān)在人事管理上的局限性,缺乏對公務(wù)員人力資源開發(fā)的整體規(guī)劃與研究,基于新錄用公務(wù)員所開展的初任培訓(xùn)、試用期管理、輪崗鍛煉等組織職業(yè)生涯管理的具體措施還較為散亂,沒有從個人職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā),探索適合新錄用公務(wù)員特點(diǎn)的人力資源開發(fā)的有效管理體系。在這種形勢下,加強(qiáng)對行政機(jī)關(guān)人力資源開發(fā)的研究,有針對性的探索實(shí)施公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃管理,不斷激發(fā)新錄用公務(wù)員的工作積極性,培養(yǎng)造就現(xiàn)代高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍,就顯得尤為重

4、要。
  針對這一現(xiàn)狀,本文嘗試以灤縣行政機(jī)關(guān)基層公務(wù)員這一群體為研究對象,以組織職業(yè)生涯管理相關(guān)理論為基礎(chǔ),結(jié)合灤縣實(shí)際情況,通過理論分析,運(yùn)用系統(tǒng)分析和案例研究的方法,深入探討通過公務(wù)員招錄方式進(jìn)入基層行政機(jī)關(guān)人員的群體特征,結(jié)合現(xiàn)階段灤縣公務(wù)員組織職業(yè)生涯管理現(xiàn)有措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),分析存在問題與不足,提出適合基層行政機(jī)關(guān)需要的、具有可操作性和較強(qiáng)指導(dǎo)意義的公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對策。
  本論文的創(chuàng)新之處在

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論