貿(mào)易開(kāi)放與就業(yè)保護(hù)立法的勞動(dòng)力就業(yè)效應(yīng)——基于企業(yè)異質(zhì)性的實(shí)證研究.pdf

1、本文應(yīng)用1998-2009年中國(guó)微觀工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)證檢驗(yàn)了貿(mào)易開(kāi)放、就業(yè)保護(hù)立法對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的影響，著重分析了企業(yè)異質(zhì)性特征如何作用，影響企業(yè)的就業(yè)效應(yīng)。
　　本文的研究具有現(xiàn)實(shí)意義和學(xué)術(shù)意義。就業(yè)是民生之本，是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本途徑。擴(kuò)大就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)一直都是我國(guó)的基本國(guó)策，近年來(lái)依靠法律構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系成為重要議題，更加關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。以《勞動(dòng)合同法》為代表的就業(yè)保護(hù)立法在實(shí)施

2、之初就飽受爭(zhēng)議，焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者權(quán)益提升對(duì)我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊和影響。本文通過(guò)理論和實(shí)證分析，以來(lái)自中國(guó)自然實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)來(lái)量化和探究就業(yè)保護(hù)立法頒布對(duì)貿(mào)易開(kāi)放條件下勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制影響程度，對(duì)于探尋貿(mào)易開(kāi)放條件下就業(yè)保護(hù)立法的完善之路，構(gòu)建更加和諧的“政府—企業(yè)—?jiǎng)趧?dòng)者”關(guān)系具有實(shí)踐意義。另一方面，關(guān)于勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的研究，目前該領(lǐng)域的文獻(xiàn)資料主要關(guān)注的是貿(mào)易開(kāi)放、勞動(dòng)保護(hù)法對(duì)就業(yè)效應(yīng)的單獨(dú)影響，而將二者結(jié)合進(jìn)行統(tǒng)一分析的論文較少，目前尚未對(duì)

3、中國(guó)微觀企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。此外，本文加入企業(yè)異質(zhì)因素分析，可以幫助更好地理解不同企業(yè)的就業(yè)效應(yīng)差異。本文一定程度上豐富了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究的角度和內(nèi)涵。將貿(mào)易開(kāi)放與就業(yè)保護(hù)兩者結(jié)合起來(lái)將更符合我國(guó)國(guó)情，將有利于更好地了解、把握勞動(dòng)保護(hù)立法的運(yùn)行現(xiàn)狀，助力建設(shè)健康、穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
　　為此，本文選取了貿(mào)易開(kāi)放度和FDI的經(jīng)濟(jì)比重兩個(gè)指標(biāo)從商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的角度衡量我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)放程度。企業(yè)異質(zhì)性因素，文章選取了企業(yè)規(guī)模、出口密

4、集度和所有制三個(gè)較為典型的特征來(lái)考慮。通過(guò)面板數(shù)據(jù)模型回歸，得到以下幾個(gè)結(jié)論:
　　第一，貿(mào)易開(kāi)放是影響中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的重要因素。從長(zhǎng)期來(lái)看，進(jìn)口貿(mào)易對(duì)就業(yè)有負(fù)向影響，會(huì)對(duì)工業(yè)企業(yè)的就業(yè)帶來(lái)一定沖擊，進(jìn)口依存度每上升1％企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求將降低4％。FDI具有就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，通過(guò)資本供給實(shí)現(xiàn)企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)，從而促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，F(xiàn)DI的估計(jì)系數(shù)為正，符合外國(guó)投資利于吸收就業(yè)的普遍觀點(diǎn)。
　　第二，《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限合同

5、、辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款增加了企業(yè)雇傭員工的成本，降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和靈活性，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了消極影響，不利于就業(yè)創(chuàng)造。
　　第三，就業(yè)保護(hù)法會(huì)影響貿(mào)易開(kāi)放度和FDI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)效應(yīng)，就業(yè)保護(hù)立法不但削弱了貿(mào)易和FDI的就業(yè)吸納能力，甚至?xí)种凭蜆I(yè)。對(duì)于出口，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)成本，而追尋利潤(rùn)最大化的企業(yè)為了控制成本而采取謹(jǐn)慎雇傭策略。對(duì)進(jìn)口而言，外國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品進(jìn)入會(huì)侵占我國(guó)同類產(chǎn)品市場(chǎng)份額，造成該產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位

6、的削減。對(duì)國(guó)外投資者來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》造成企業(yè)人力資本價(jià)格的上漲，法制環(huán)境的日益健全完善帶給外資企業(yè)的是利潤(rùn)空間的壓縮，外資的市場(chǎng)退出會(huì)帶來(lái)失業(yè)。
　　第四，企業(yè)異質(zhì)性會(huì)影響貿(mào)易開(kāi)放、就業(yè)保護(hù)立法的勞動(dòng)力就業(yè)效應(yīng)。
　　(1)就企業(yè)規(guī)模來(lái)看，規(guī)模越大的企業(yè)應(yīng)對(duì)外部沖擊的抵御能力越強(qiáng)，企業(yè)雇傭決策也相對(duì)獨(dú)立。
　　(2)企業(yè)出口密集度能作用于貿(mào)易開(kāi)放與立法的就業(yè)效應(yīng)，且能降低就業(yè)保護(hù)立法對(duì)就業(yè)的負(fù)向促進(jìn)作用。雖然用工成

7、本增加，但對(duì)某些出口利潤(rùn)較大的企業(yè)而言，仍會(huì)保持或擴(kuò)大生產(chǎn)能力，帶來(lái)更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　(3)在不同所有權(quán)性質(zhì)的企業(yè)中，貿(mào)易開(kāi)放、就業(yè)保護(hù)立法對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響是不盡相同的。國(guó)有企業(yè)因其自身較為穩(wěn)定、封閉、體制完善的特點(diǎn)，國(guó)際貿(mào)易狀況和法制環(huán)境變動(dòng)對(duì)其人員雇傭數(shù)影響較小。而對(duì)于集體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)合作企業(yè)等所有權(quán)形式的企業(yè)而言，更易受到外部環(huán)境的影響，尤其是進(jìn)口依存度和FDI兩方面。
　　總的來(lái)說(shuō)，對(duì)外貿(mào)易、FDI和勞動(dòng)