國(guó)有企業(yè)高管薪酬管控研究——基于企業(yè)內(nèi)部績(jī)效與市場(chǎng)價(jià)值視角.pdf

1、為了響應(yīng)政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革的號(hào)召，為國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革貢獻(xiàn)一己之力，本文選取內(nèi)部績(jī)效與市場(chǎng)價(jià)值作為研究視角對(duì)國(guó)企高管薪酬管控的必要性和影響因素等方面做了深入的研究。經(jīng)過(guò)對(duì)我國(guó)高管薪酬現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高管薪酬比非國(guó)有企業(yè)高，并且高管薪酬逐年遞增，在內(nèi)部績(jī)效與市場(chǎng)價(jià)值均低于非國(guó)有企業(yè)的情況下，國(guó)有企業(yè)高管依然享有較高的薪酬，存在管控的必要性。本文進(jìn)一步實(shí)證分析了選取內(nèi)部績(jī)效和市場(chǎng)價(jià)作為研究視角的恰當(dāng)性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)高管薪酬與內(nèi)

2、部績(jī)效和市場(chǎng)價(jià)值這兩個(gè)視角之間具有顯著相關(guān)性，因此本文認(rèn)為選擇內(nèi)部績(jī)效與市場(chǎng)價(jià)值作為國(guó)有企業(yè)高管薪酬管控的分析視角是有意義的。在得出以上兩個(gè)結(jié)論之后，本文繼而從企業(yè)治理的構(gòu)成因素出發(fā)研究了治理因素對(duì)高管薪酬、內(nèi)部績(jī)效和市場(chǎng)價(jià)值的平衡性影響，綜合分析這些影響因素對(duì)高管薪酬和企業(yè)業(yè)績(jī)的影響方向，為高管薪酬管控提供幫助。本文在最后基于全文的分析結(jié)論給出了相應(yīng)的高管薪酬管控方案和建議，本文在對(duì)高管薪酬管控的研究思路上是一大創(chuàng)新，基于內(nèi)部績(jī)效與市