建筑類國(guó)有企業(yè)Z集團(tuán)員工滿意度研究.pdf

1、當(dāng)今世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,企業(yè)若想要在如此激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)場(chǎng)中立于不敗之地,就必須充分地利用企業(yè)的各種有效的資源,而企業(yè)的各種資源都需要人來進(jìn)行管理和執(zhí)行的。人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置、有效開發(fā)、充分利用和科學(xué)管理的方法總和。人力資源,是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的基石,一個(gè)企業(yè)能否做大做強(qiáng),關(guān)鍵在于人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。從戰(zhàn)略角度上來看,人力資源是企業(yè)的一種長(zhǎng)期戰(zhàn)略性財(cái)富,人力資源管理在企業(yè)管理中的地位也越來越得到企業(yè)管理者們的重視

2、。
　　員工滿意度是員工個(gè)人對(duì)工作客觀環(huán)境的主觀反映,是衡量一個(gè)企業(yè)管理水平的重要指標(biāo)之一。對(duì)企業(yè)員工滿意度進(jìn)行分析研究,可獲得滿意度維度的各個(gè)權(quán)重,從而為員工的進(jìn)一步精細(xì)化優(yōu)質(zhì)化管理提供依據(jù),提高人力資源管理工作的有效性,有助于提高該企業(yè)的績(jī)效管理水平,尤其是在績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置中更具有科學(xué)性,可以獲取企業(yè)員工心理深處的最真實(shí)想法,為企業(yè)的員工隊(duì)伍建設(shè)提供建設(shè)和發(fā)展的新思路,有助于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),做到上通下達(dá),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的互相

3、協(xié)作能力,提高團(tuán)隊(duì)的工作效率,可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析,提高企業(yè)科學(xué)決策的水平,能夠增強(qiáng)企業(yè)員工維護(hù)自身利益的權(quán)利意識(shí),體現(xiàn)企業(yè)的民主化管理和人性化管理。
　　本文選取的標(biāo)的Z集團(tuán)是一家省內(nèi)知名的建筑類國(guó)有企業(yè),歷史悠久幾乎與共和國(guó)同齡,最近幾年在國(guó)內(nèi)外嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響下,公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都有一定的影響,加上公司國(guó)有企業(yè)的管理模式,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尤其是在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)氛圍濃郁的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,暴露出一些問題,尤其是近些年員工的流失率