“空間-權(quán)力”視角下的小工廠女工研究.pdf

1、隨著改革開放的不斷推進、私營經(jīng)濟合法地位的確認，私營企業(yè)呈現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，而工廠在發(fā)展的浪潮中勢頭猛進。自20世紀(jì)90年代以來，伴隨著工廠的迅速發(fā)展，越來越多的女性走出家門走進工廠成為一名女工。在近幾年間，許多城市為了推動本地的經(jīng)濟發(fā)展，在城鄉(xiāng)結(jié)合地帶大力建設(shè)工業(yè)園，許多別具特色的小工廠出現(xiàn)在了工業(yè)園中。這種規(guī)模較小的小工廠有一個非常突出的特點:具有熟人關(guān)系的人員構(gòu)成。即小工廠的老板最初以自己的親戚為主力員工，而后每個親戚又找各自

2、的親戚加入小工廠。并且此類小工廠多以手工業(yè)與操作過程簡單的制造業(yè)為主，憑借自身單一而又簡易的工作特性吸引了很多女工的加入。小工廠中的女工這一群體很好地反映了中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的時代特點。因此關(guān)于這一群體的研究也引起了學(xué)界上越來越多學(xué)者的關(guān)注。
　　本文站在?？碌摹翱臻g——權(quán)力”視角，通過時間與空間兩個維度，采用質(zhì)性研究中的參與式觀察和深度訪談的研究方法對小工廠中女工的問題進行了探究。在涉及到小工廠與女工之間的關(guān)系問題上、女工的生存狀態(tài)問

3、題上，本文有以下發(fā)現(xiàn):首先，小工廠的時間策略貫穿在女工的整個時間軸，具有“全方面”影響的性質(zhì)。小工廠通過制定無縫銜接的時間表或一整段的工作時長以及加班制度規(guī)劃出女工一天中大量的工作時間，使女工的身體一直停留在車間為工廠的效益出力。再施以遲到早退罰錢的制度，最大程度地將女工與工作捆綁在一起。其次，小工廠的空間策略從空間的布局著手?？臻g的布局從生產(chǎn)空間延伸到了生活空間，并且小工廠不論是對生產(chǎn)空間還是生活空間，都進行了有效地布置與劃分，并加之

4、監(jiān)控手段進行強化。在這種情況下，小工廠的微觀權(quán)力不僅能夠在生產(chǎn)空間得以開展，還能夠浸入到女工工作以外的私人領(lǐng)域中，在空間上實現(xiàn)對女工全方位的管理。再次，在小工廠中，微觀權(quán)力并不是單向的。小工廠與女工分別作為微觀權(quán)力的兩個端點對另一方采取著不同的策略。小工廠在時空上對女工進行全面的管理與約束的同時，女工也采取了相應(yīng)的相對溫和的戰(zhàn)略進行反抗。她們會在合適的時間點采取自己的策略對小工廠進行抵抗，這時微觀權(quán)力的實施方完成了巧妙的轉(zhuǎn)化。最后，身處