X企業(yè)員工績效管理問題研究.pdf

1、北京化工大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。作者簽名：蚴壘日期：關于論文使用授權的說明學位論文作者完全了解北京化工大學有關保留和使用學位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學位期間論文工

2、作的知識產(chǎn)權單位屬北京化工大學。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許學位論文被查閱和借閱；學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文?？谡撐臅翰还_(或保密)注釋：本學位論文屬于暫不公開(或保密)范圍，在jL年解密后適用本授權書?？诜菚翰还_(或保密)論文注釋：本學位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍，適用本授權書。日期：l芝壟：2生2let#el：2p￡二jI2

3、≥摘要x企業(yè)績效簪理問題研究l愀煅摘要面對新的經(jīng)濟環(huán)境和歷史機遇，作為我國國民經(jīng)濟重要組成部分的民營企業(yè)急需通過改善當前的人力資源管理獲得企業(yè)核心競爭力。績效管理作為一種先進的人力資源管理方法，對于企業(yè)的組織行為，運營效率，人員素質(zhì)等方面管理的提升具有重要的戰(zhàn)略價值，著力構建健全的員工績效管理體系對于企業(yè)的人力資源建設具有重要意義。通過對X企業(yè)當前員工績效管理中存在的問題進行剖析，找出其當前員工績效管理困境的產(chǎn)生原因，提出適合于X企業(yè)自

4、身發(fā)展需求的員工績效管理體系，對于當前我國民營企業(yè)的發(fā)展具有現(xiàn)實意義。本文首先介紹了員工績效管理體系的發(fā)展、應用和現(xiàn)狀，以及國內(nèi)外在績效管理這方面的研究成果和行業(yè)經(jīng)驗；之后陳述了通過調(diào)研得到的X企業(yè)在績效管理體系上的建設狀況和當前企業(yè)存在的主要問題；然后對X企業(yè)出現(xiàn)這些問題的原因進行了合理的研究，分析出X企業(yè)在績效管理體系上的漏洞所在；最后，根據(jù)X企業(yè)的自身特點以及發(fā)展需求，對X企業(yè)改進績效管理體系建設，恢復企業(yè)活力給出了相應的具體建議