上市公司股權(quán)激勵方案及實(shí)施問題研究——以常山藥業(yè)為例.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)及實(shí)施問題研究——以常山藥業(yè)為例院系：專業(yè)碩士教育中心學(xué)號：作者：22010180638王冰指導(dǎo)教師：蘭紀(jì)平完成Et期：2013年3月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)及實(shí)施問題研究》摘要股權(quán)激勵制度是股份制企業(yè)以本公司股權(quán)為標(biāo)的，對公司管理層及核心人員進(jìn)行長期激勵的一項(xiàng)管理制度，是國際上通行的企業(yè)制度安排之一。目前

2、，該制度已在國內(nèi)部分上市公司中實(shí)行。本論文旨在介紹股權(quán)激勵制度相關(guān)理論的同時，結(jié)合國內(nèi)實(shí)際情況，推動這一制度的廣泛實(shí)施和規(guī)范運(yùn)行。本論文采用了比較分析和案例分析的研究方法。首先，作者對2008年1月1日至2012年9月30日國內(nèi)上市公司己公布并實(shí)施的股權(quán)激勵方案進(jìn)行比較分析，總結(jié)出股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)中的各要素及其設(shè)計(jì)要點(diǎn)。其次，作者通過對河北常山生化藥業(yè)股份有限公司股權(quán)激勵制度方案設(shè)計(jì)和實(shí)施案例的具體研究，歸納出國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵方案中

3、各要素的設(shè)計(jì)思路及設(shè)計(jì)趨勢，總結(jié)出股權(quán)激勵制度實(shí)施的主要流程，并對該制度在實(shí)施過程中的主要問題提出相應(yīng)的解決方法。最后，作者提出改進(jìn)上市公司股權(quán)激勵制度應(yīng)從上市公司、監(jiān)管部門以及中介機(jī)構(gòu)整體改進(jìn)的思路和建議。關(guān)于改進(jìn)監(jiān)管部門和中介機(jī)構(gòu)工作的分析建議具有一定程度的創(chuàng)新成分。作者希望通過本論文為擬實(shí)行股權(quán)激勵的企業(yè)提供方案設(shè)計(jì)、應(yīng)用和實(shí)施方面的參考與借鑒：提高中介機(jī)構(gòu)關(guān)于股權(quán)激勵項(xiàng)目工作的規(guī)范性和科學(xué)性；促進(jìn)我國股份制企業(yè)廣泛推行股權(quán)激勵制