天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系研究.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系研究王靜然指導(dǎo)教師吳長(zhǎng)春職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別公共管理碩士學(xué)科與專業(yè)公共管理(MPA)論文完成日期2011年9月論文答辯日期2011年12月答辯委員會(huì)主席箭公、中文摘要摘誣石3七天津海事局是具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，面臨海事事業(yè)快速發(fā)展，作為水上作業(yè)單位的天津海事局要適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，吸引、激勵(lì)、留住人才，就必須建立一套科學(xué)、完善、合理的薪酬體系作為其發(fā)

2、展的有效保障。本文以國內(nèi)外的薪酬理論為指導(dǎo)，引入全面薪酬概念，結(jié)合戰(zhàn)略薪酬、寬帶薪酬和關(guān)系績(jī)效理論，以天津海事局專業(yè)技術(shù)人員為研究對(duì)象，研究完善符合海事發(fā)展戰(zhàn)略和專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)的薪酬體系。本文共分為五章，首先第一章介紹了研究背景、研究意義、研究方法、相關(guān)概念和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀第二章主要介紹了理論基礎(chǔ)第三章通過對(duì)事業(yè)單位和海事系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)行薪酬政策的分析，結(jié)合天津海事局特點(diǎn)，運(yùn)用薪酬調(diào)查的方法，總結(jié)分析了天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體

3、系的現(xiàn)狀，并指出了原薪酬政策的優(yōu)勢(shì)和不足第四章是全文重點(diǎn)，通過對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系的研究，并結(jié)合天津海事局原薪酬政策的不足，完善天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系第五章對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)。筆者認(rèn)為，運(yùn)用全面薪酬概念，天津海事局專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系，應(yīng)包含經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大部分，通過對(duì)作為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬的基本工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼和作為間接經(jīng)濟(jì)性薪酬的福利的研究，以及對(duì)于非經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)在薪酬和外在薪酬的研究，通過完善形成了一套