延遲退休年齡對我國就業(yè)增長的影響研究.pdf

1、21世紀以來，“銀色浪潮”席卷全球。面對人口老齡化進程的加快、國內勞動力的短缺甚至失業(yè)率的節(jié)節(jié)攀升以及養(yǎng)老金支付壓力的加大，國外越來越多的國家尤其是發(fā)達國家已經開始著手調整現行的退休制度，那么我國是否可以直接效仿國外的發(fā)達國家對于現行退休制度的調整和改革呢？答案是否定的。原因是國外發(fā)達國家如美英日是先進行了工業(yè)化再邁入老齡化社會的，這為他們解決本國因人口老齡化而帶來的問題奠定了經濟基礎，即“先富后老”;然而根據聯(lián)合國對于老齡化社會的統(tǒng)一

2、標準，我國在2000年就開始進入老齡化社會，但進入老齡化社會的同時，我國的工業(yè)化尚未完成，國內生產總值和人均國民收入水平均不高，人口老齡化與經濟發(fā)展不同步，故表現為“未富先老”。
　　本文先采用文獻分析的方法，針對國內外學者有關人口老齡化、退休制度和就業(yè)增長等方面的著作進行了研究和學習，再采用比較分析的方法對比我國和國外發(fā)達國家在退休現狀和政策方面的不同，從而發(fā)現我國現行退休政策存在的問題。目前學術界有關延遲退休年齡對就業(yè)的影響方