我國西部地區(qū)政府部門人才資源缺失及開發(fā)研究.pdf

1、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》以及國家國民經(jīng)濟與社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃建議稿，都把人才資源的開發(fā)與利用當作國家的戰(zhàn)略任務。人才資源漸漸成為了區(qū)域經(jīng)濟與社會發(fā)展的第一資源。在我國東西部發(fā)展區(qū)域不平衡的現(xiàn)實情況下，加快西部地區(qū)人才資源開發(fā)是提升西部經(jīng)濟社會發(fā)展速度，縮小區(qū)域發(fā)展差距的根本方法。在新公共管理理論與公共服務型政府建設的影響下，政府部門人才資源開發(fā)的必要性和重要性更加凸顯。因此，如何有效開發(fā)政府部門人才資源

2、成為我國政府建設的核心問題。
　　當前，我國西部地區(qū)政府部門人才資源開發(fā)機遇與挑戰(zhàn)并存。人才缺失是目前我國西部地區(qū)面臨的普遍問題，研究西部地區(qū)政府部門人才資源缺失與開發(fā)具有重要的理論與現(xiàn)實意義。本文運用實證與規(guī)范、靜態(tài)與動態(tài)以及定性定量分析相結(jié)合的研究方法對我國西部地區(qū)政府部門人才資源缺失與開發(fā)現(xiàn)狀及其特點作了深入分析，并從實際情況出發(fā)探討了我國西部地區(qū)人才資源開發(fā)的對策建議，試圖為實際操作提供一定切實可行的方案。
　　本文

3、首先簡述了研究的背景與意義、研究方法以及研究的重點與難點；其次對人才及人才資源、政府部門人才資源及西部地區(qū)等相關概念進行了界定，并從人才開發(fā)與管理理論、人力資本與經(jīng)濟增長理論、新公共管理與政府建設等角度進行文獻資料的借鑒與綜述，確定了理論研究的邊界；再次，對西部地區(qū)政府部門人才資源狀況與特征進行了描述，并深入分析了人才資源缺失的原因；最后，依據(jù)現(xiàn)狀與原因分析結(jié)果，提出了我國西部地區(qū)政府部門人才資源開發(fā)的對策建議，并對西部地區(qū)政府部門人才