天津市公務員培訓的質量提升的方法研究.pdf

1、公務員的素質在很大程度上會對政府公共服務質量產生決定性影響，并且還會對社會公共生活水平起到決定性作用，不僅如此，公務員素質還和政府權威和聲譽緊密相連。在經濟不斷發(fā)展，社會不斷進步的現(xiàn)代社會中，公共服務所面對的社會環(huán)境動態(tài)性不斷加強，本身工作也更為復雜和艱巨，這使得政府公共服務被迫面臨了升級改進的要求。要提高我國公務員綜合素質以及能力，就必須在完善的培訓體系基礎之上，進行持續(xù)的教育培訓來完成，而這也是對公務員進行提升的重要法寶。
　

2、　本文所研究的對象是天津市地區(qū)政府的公務員培訓體系，研究的重點在于尋找對公務員培訓質量進行提高的具體方法和實施方案；本研究的目的則是期望以全新高效的培訓方式對公務員綜合素質和能力進行提高，進而使其形象得到改善，并使政府公共服務效率得到提升。
　　本文首先進行理論分析研究，通過對國內文獻資料進行整理，梳理總結公務員培訓理論、培訓質量理論，并對與之相聯(lián)系的成人教育學理論、人力資本投資理論還有質量管理理論等進行了闡述，并總結國內外相關成

3、功經驗。在此基礎上對公務員培訓的性質、目標、特點、方法以及主要內容進行確定，對其工作模式和具體開展方法進行總結。
　　然后，采用問卷調查研究方法，獲取天津市公務員培訓工作現(xiàn)狀信息，并進行歸納分析，得出該培訓體系現(xiàn)階段的優(yōu)點和缺點；并使用實證分析研究方法，評估其培訓質量，以為培訓質量的改進做好實證準備。
　　最后，綜合以上全部分析，以現(xiàn)行的公務員培訓體系為基礎，提出系統(tǒng)的意見以提高公務員培訓質量，如：更新培訓思想、建立基本原則