P公司工會職工維權對策研究.pdf

1、專業(yè)學位碩士學位論文P 公司工會職工維權對策研究1 h T T ● 1 ● ● 』 1 』 r C 0 m D a n V U n 1 0 n W O r | 【e r r l g n t Sa n n C O U n t e r m e a S U r e S學 號： 3 13 11 2 2 Q大連理工大學D a l i a n U 1 1 i V e r s i t yo f T e c l l n o l o g y大連理工大學專

2、業(yè)學位碩士學位論文摘 要㈣刪刪舢刪刪㈣| I | J j 刪Y 2 9 6 9 4 5 5我國新修訂的《工會法》中規(guī)定了工會維護職工合法權益的基本職責。工會作為職工利益的代表者和維護者，反饋最為廣泛的廣大職工的切身需求，某種程度上講工會維權，維護的是在企業(yè)中的弱勢群體，包括：企事業(yè)單位中把工資收入作為主要生活來源的勞動者、下崗待崗群體、進城務工人員等。工會維權工作主要圍繞職工的勞動報酬、休息休假、社會福利和保險等權利展開。P 公司工會近

3、年來做了許多切實的維護廣大職工利益的工作，對廣大職工的合法權利形成了有力保障，積極穩(wěn)步的推進工會維權建設。但是由于職工的維權觀念意識淡薄、工會維權缺乏法律保障等現(xiàn)實問題，工會維權也顯示出了步履維艱的尷尬現(xiàn)狀。勞動關系的雇主與員工之間因為各種權益問題引發(fā)的爭議增加，構建和諧社會的中國夢迫切需要穩(wěn)定的勞動關系。因此，如何有效發(fā)揮工會的維權職能，構建和諧的勞動關系，已經(jīng)成為亟待探討和解決的現(xiàn)實問題。論文的寫作采用了結合了法律及企業(yè)管理知識，加

4、上大量國內(nèi)外文獻的對照分析的研究方法，對四個問題進行了深入研究。第一方面闡述了確立選題的研究背景以及國內(nèi)外工會職工維權現(xiàn)狀；為了便于對論文的理解，在第二部分解釋了工會的相關理論；第三部分結合幾起代表性的案例，案例中涵蓋了現(xiàn)在勞資雙方常見的休息權侵犯產(chǎn)生的糾紛、勞動合同糾紛、工傷認定糾紛等情況，分析了P 公司工會職工維權現(xiàn)狀：第四部分針對P 公司工會職工維權現(xiàn)狀，從完善制度、強化意識、維權的具體工作以及監(jiān)督機制的完善等方面給出了相應的對策