專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化理論與實(shí)證研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)作用的彰顯，企業(yè)專(zhuān)利管理的評(píng)價(jià)和優(yōu)化受到了人們的普遍關(guān)注，對(duì)專(zhuān)利制度變遷與發(fā)展的研究也受到了足夠的重視。但是，人們對(duì)企業(yè)專(zhuān)利管理優(yōu)化的依據(jù)及其與專(zhuān)利制度的關(guān)系卻研究得不多。本研究即是基于企業(yè)優(yōu)化專(zhuān)利管理的依據(jù)所開(kāi)展、設(shè)計(jì)的專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化理論與實(shí)證研究，具有重要的理論價(jià)值和實(shí)際意義。
　　 本研究通過(guò)查閱文獻(xiàn)資料，對(duì)專(zhuān)利制度、專(zhuān)利管理相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行分析、篩選與研究，提出、構(gòu)建了專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化的“對(duì)象-結(jié)構(gòu)-目標(biāo)”的

2、研究框架；進(jìn)而分解研究框架，逐一分析、研究與理論論證專(zhuān)利制度對(duì)象、專(zhuān)利管理結(jié)構(gòu)與企業(yè)內(nèi)化機(jī)理。本研究在理論研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建實(shí)證模型，組織企業(yè)管理人員，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)等有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行訪談，以及設(shè)計(jì)、完善調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行預(yù)調(diào)查，進(jìn)行了正式問(wèn)卷的調(diào)查。最后，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，驗(yàn)證了所提出的研究假設(shè)。
　　 本研究對(duì)專(zhuān)利制度的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，提出了專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)是由專(zhuān)利歸屬權(quán)、行為權(quán)與維護(hù)權(quán)組成的專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)理論，得出專(zhuān)利制度是專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)

3、制度的結(jié)論，為專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化的對(duì)象——專(zhuān)利制度二階因子構(gòu)成提供了理論基礎(chǔ)；通過(guò)對(duì)企業(yè)專(zhuān)利管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行案例分析與理論研究，為專(zhuān)利制度內(nèi)化的結(jié)構(gòu)——專(zhuān)利管理二階因子構(gòu)成分析提供了理論依據(jù)；本研究還對(duì)專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化的條件、動(dòng)力及過(guò)程進(jìn)行了分析，認(rèn)為專(zhuān)利制度內(nèi)化的動(dòng)力是專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)明晰、行使與維護(hù)的制度保障，其過(guò)程是專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的運(yùn)行和專(zhuān)利管理優(yōu)化，其結(jié)果是提升專(zhuān)利績(jī)效，并概括出了企業(yè)專(zhuān)利管理的特征，提出并論證了“專(zhuān)利制度-專(zhuān)利管理-專(zhuān)利績(jī)效”的理

4、論框架。
　　 本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，通過(guò)實(shí)證分析，主要驗(yàn)證了以下觀點(diǎn)：(1)驗(yàn)證了具有一定普適性的專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化的概念模型——專(zhuān)利制度由專(zhuān)利歸屬權(quán)、行為權(quán)與維護(hù)權(quán)的二階因子構(gòu)成，專(zhuān)利管理由管理理念、管理組織和管理措施的二階因子構(gòu)成；通過(guò)因子分析得出了一個(gè)包含專(zhuān)利歸屬權(quán)、行為權(quán)、維護(hù)權(quán)，專(zhuān)利管理理念、措施、組織，以及專(zhuān)利數(shù)量和效益等8個(gè)因子的具有較高效度和信度的專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化，即“專(zhuān)利制度-專(zhuān)利管理-專(zhuān)利績(jī)效”概念模

5、型。(2)驗(yàn)證通過(guò)了“專(zhuān)利制度-專(zhuān)利管理-專(zhuān)利績(jī)效”——專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化實(shí)證模型。并驗(yàn)證了以下觀點(diǎn)：專(zhuān)利制度對(duì)專(zhuān)利管理有直接、決定性影響；專(zhuān)利管理對(duì)專(zhuān)利績(jī)效有著直接、重大的影響；專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化率對(duì)專(zhuān)利績(jī)效有正向影響。(3)本研究探索性驗(yàn)證了專(zhuān)利管理對(duì)專(zhuān)利制度有直接、重大、正向的影響，促進(jìn)專(zhuān)利制度的不斷修正與完善。專(zhuān)利制度企業(yè)內(nèi)化從制度變遷的角度說(shuō)是雙向的，也驗(yàn)證了制度變遷的多向性觀點(diǎn)。專(zhuān)利管理對(duì)專(zhuān)利制度在專(zhuān)利歸屬權(quán)、行為權(quán)、維護(hù)權(quán)方面