隱性知識獲取、吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代的背景下，獲取知識的重要性已經(jīng)達到前所未有的高度。知識是企業(yè)實現(xiàn)源源不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)，尤其有效地獲取、消化和應(yīng)用隱性知識是企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要來源。通過探討隱性知識獲取，吸收能力和企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，豐富了相關(guān)理論研究，同時可以幫助企業(yè)更好地獲取隱性知識，最佳利用內(nèi)外部知識資源，以提升企業(yè)創(chuàng)新績效，具有一定的理論意義和實踐意義。
　　本文在現(xiàn)有的相關(guān)文獻研究基礎(chǔ)上，對隱性知識獲取、吸收能力、企業(yè)創(chuàng)新績效及其關(guān)系

2、通過文獻綜述和理論研究，將隱形知識獲取劃分為技能型和認知型隱性知識獲取兩個維度，吸收能力劃分為識別評價能力、消化轉(zhuǎn)化能力和整合應(yīng)用能力三個維度。提出研究假設(shè)，建立研究模型。采用問卷調(diào)查的方式進行數(shù)據(jù)收集，對隱性知識獲取、吸收能力和企業(yè)創(chuàng)新績效分別設(shè)計測量量表，與基本信息一起形成整體的調(diào)查問卷。通過發(fā)放調(diào)查問卷和對收集的有效問卷數(shù)據(jù)進行分析，運用統(tǒng)計分析軟件進行信度和效度檢驗、各變量相關(guān)性分析、回歸分析，通過實證分析驗證了本研究的全部假設(shè)