深圳檢驗檢疫局學習型文化建設研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國的經(jīng)濟也逐漸走向世界市場，并開始在世界經(jīng)濟中占據(jù)重要地位，如今我國的進出口貿(mào)易已經(jīng)進入到一個新的階段，傳統(tǒng)的檢驗檢疫監(jiān)管模式已經(jīng)越來越不適應當前形勢的要求。在此背景下加快組織的學習速度以適應環(huán)境的變化成為各級檢驗檢疫部門的重要任務。組織文化建設的積極創(chuàng)新是進一步推動檢驗檢疫事業(yè)又好又快發(fā)展的精神動力。如何面對和解決層出不窮的新問題、新情況？深圳檢驗檢疫部門意識到唯有“以不變應萬變”——持續(xù)學習和全員學習，才能最

2、大程度提升業(yè)務能力和業(yè)務素質(zhì)，順利攻克各種難關。因此，在新形勢下深圳檢驗檢疫局將學習型組織文化建設作為未來的文化戰(zhàn)略，定位是準確的。而如何建設學習型文化？這正是本研究的主體內(nèi)容。
　　本研究遵循“發(fā)現(xiàn)問題?分析問題?解決問題”的思路。首先分析深圳檢驗檢疫局發(fā)展的背景明確學習型文化建設的必要性，即回答“為何要建設學習型文化”的問題。緊接著分析深圳檢驗檢疫局當前組織文化建設的現(xiàn)狀，并進行問卷調(diào)研，明確組織成員對于學習型導向文化的感知水

3、平，即回答“構建學習型文化面臨的問題和已有基礎如何”的問題。得到以下主要結(jié)論：第一，深圳局的文化并不具有明顯的保守、官僚、行政色彩過于濃厚的特征，是具有開放創(chuàng)新導向的文化。第二，深圳局具有一定的傳統(tǒng)行政文化色彩，距離學習型組織文化的開放包容、變革創(chuàng)新、惠仁共贏、動態(tài)系統(tǒng)特征還有一定的距離，因此還需后續(xù)的長期努力。第三，目前深圳局學習型文化建設面臨著文化建設目的與導向不明確、行政文化色彩較為濃厚兩方面的問題；同時也具備了構建學習型文化的一