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文檔簡介
1、在知識經濟時代的大背景下，人力資源成為知識的載體和企業(yè)運營的重要動力，如何有效的網羅人才已成為各企業(yè)間競爭的焦點。在人力資源管理中，與人們的切身利益最直接的當數(shù)薪酬分配。合理的薪酬分配不僅能有效的吸引人才，而且能激發(fā)其工作熱情、提高工作效率，使企業(yè)最大化的發(fā)揮團隊競爭優(yōu)勢，提高在市場上的競爭力。
本文針對當前薪酬分配中存在的薪酬結構不合理、薪酬分配公平感較差等一系列問題，在勞動價值理論、按勞分配等諸多理論的指導下，從公平性、規(guī)
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