CEO謙卑特質(zhì)與企業(yè)國際化速度：基于美國上市企業(yè)面板數(shù)據(jù)的實證分析.pdf

1、習近平主席在2013年首次提出了“一帶一路”的戰(zhàn)略構想，并逐步付諸實施，這對于推動中國企業(yè)走出去有重大意義。近年來，中國企業(yè)對外直接投資不斷增長，越來越多優(yōu)秀的中國企業(yè)如聯(lián)想、華為、萬達、美的、三一重工等活躍在世界的舞臺上，推動著中國企業(yè)的國際化進程快速發(fā)展。那么，如何才能像聯(lián)想、美的等企業(yè)一樣成功走向國際化，加快國際化進程？在此過程中，企業(yè)高層管理人員發(fā)揮的重要作用備受關注。本文在回顧國內(nèi)外有關 CEO個人特質(zhì)和企業(yè)國際化關系的研究成

2、果的基礎上，以企業(yè)國際化過程理論、高層梯隊理論和社會信息處理理論為依據(jù)，采取案例研究和實證分析相結合的方法，深入探析了CEO謙卑特質(zhì)和企業(yè)國際化速度之間的關系。案例研究中本文選取了中美兩國國際化進程很快的谷歌公司和美的集團，通過扎根理論方法的分析挖掘，歸納出了了中美兩國 CEO謙卑特質(zhì)的結構維度，并發(fā)展出以經(jīng)驗事實為依據(jù)的中美兩國關于 CEO謙卑特質(zhì)與企業(yè)國際化速度關系的理論框架，并做了對比分析。在此基礎上，本文構建了實證模型，選取了1

3、92家美國上市企業(yè)2008年~2013年的數(shù)據(jù)進行了實證分析。實證結果表明：CEO謙卑特質(zhì)對企業(yè)國際化平均速度和加速度的影響均呈U型關系，引入CEO性別和高管團隊進入比率這兩個變量后發(fā)現(xiàn)，CEO性別對CEO謙卑特質(zhì)與企業(yè)國際化平均速度和加速度的U型關系有顯著影響，并且謙卑的女性CEO相比男性CEO而言，會使企業(yè)國際化速度更快；高管團隊進入比率對CEO謙卑特質(zhì)與國際化平均速度和加速度U型關系的影響存在顯著差異。最后，本文針對現(xiàn)有結論進一步