論我國非全日制用工制度的法律完善.pdf

1、中圖分類號：D90UDC：300密級：公開學校代碼：11832河北經貿大學碩士學位論文(學歷碩士)論我國非全日制用工制度的法律完善Ontheperfectionofthelegalsystemofthenonfulltimeemploymentinourcountry作者姓名：王妍指導教師：梁小惠教授學科專業(yè)名稱：經濟法論文完成日期：2016年3月摘要20世紀中后期，隨著高新技術的快速推廣和應用，各國的產業(yè)結構也在隨之調整與升級。其中最

2、顯著的特點是，國民經濟中第三產業(yè)所占的比例不斷擴大。這種產業(yè)結構的巨大變化對用工形式提出了新的需求，非全日制用工在這種環(huán)境中應運而生。非全日制用工，以其靈活的特點被世界各國所推廣。同樣，這種用工形式在我國也得到了快速發(fā)展。伴隨我國產業(yè)結構的升級，勞動力市場的競爭也越發(fā)激烈，非全日制用工以其靈活性的特點受到企業(yè)和勞動者的青睞，并廣泛分布在餐飲以及商超等服務型場所。以至于非全日制勞動者的比例占靈活就業(yè)人員的一半以上。為了更好的規(guī)范這種新的勞

3、動關系，2007年我國出臺《勞動合同法》從法律層面對這種用工形式做出規(guī)定，這也標志著非全日制用工得到我國法律的認可。然而，該法僅僅用五個條文對這種用工形式做出了相應規(guī)定，遠遠不能適應我國勞動力市場快速發(fā)展的需要。而且，非全日制用工在我國作為一個新生事物，與其相配套的法律規(guī)范還比較缺失，導致勞動者的合法權益極易受損且陷入無法可依的尷尬境地。因此，應盡快完善我國的非全同制用TN度，真正起到有效的保護非全日制用工勞動者的合法權益的作用。本文主

4、要從四個方面對如何完善我國非全同制用TN度進行了闡釋和研究。第一部分是對非全日制用工制度基本理論的概述。主要介紹國內外有關非全同制用工的概念、特征，以及這種用工形式興起的原因，并在此基礎上指出了我國發(fā)展非全日制用工形式的重大意義。第二部分是對我國非全日制用工現狀及存在問題的介紹和分析。首先，通過對本地區(qū)餐飲業(yè)進行的走訪、調研，分析介紹了我國非全日制用工制度的現狀，同時對相關勞動者的工作時間、勞動收益以及保險繳納情況進行了分析，在此基礎上