國企背景上市公司A公司的績效審計研究.pdf

1、一直以來大多數(shù)國有企業(yè)的績效審計并沒有受到應(yīng)有的重視，在實際工作中往往是與經(jīng)濟責(zé)任審計同時進行，或作為相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任審計過程中的其中某一部分相關(guān)內(nèi)容而進行展開的。由于受到政治以及經(jīng)濟等各個方面因素的制約，加之我國當(dāng)前審計行業(yè)整體事態(tài)的發(fā)展趨勢，使得我們目前的績效審計正在逐漸的超過傳統(tǒng)財務(wù)收支審計過程所限定的范圍。從歷年國有企業(yè)所進行的績效審計資料來看，大都更加注重相關(guān)的財務(wù)指標(biāo)因素，這種審計存在的主要意義就是幫助被審計單位進一步的提升經(jīng)濟

2、效益，從而更好的促進企業(yè)發(fā)展。并沒有能夠全面考慮到作為審計部門應(yīng)當(dāng)要具備的一系列的社會責(zé)任，也沒有想過怎樣讓審計更好的與不同企業(yè)在績效管理方面的實際狀況相結(jié)合，因而我國傳統(tǒng)的績效審計，只是注重財務(wù)指標(biāo)的審核，而忽略了其他相關(guān)指標(biāo)的考察，所以它無法從足夠客觀公正的角度去判斷出企業(yè)在績效管理方面真正存在的需求。然而公司的審計政策及工作指引并沒有與時俱進，存在嚴(yán)重的滯后現(xiàn)象，這將會在很大程度上對公司的一系列與審計相關(guān)的工作成效造成不利的影響。

3、因此今后的國有企業(yè)在實施績效審計的時候，應(yīng)當(dāng)要逐步的將與之相關(guān)的法律法規(guī)進行發(fā)展完善，努力的探索關(guān)于績效審計方面更加高效合理的測評機制，選擇相對合適的評測指標(biāo)，對關(guān)于審計的手段措施實施更深層次調(diào)整和改進，使其一系列相關(guān)的工作活動變得更加具備準(zhǔn)確化、有效性。
　　本文針對具有國企背景的上市公司專項審計調(diào)查問題進行研究，選取A公司為研究對象，對其2015年首次將績效審計作為獨立的專項審計的工作過程進行深入地分析，本文的主要工作內(nèi)容可歸

4、納為四個方面:首先，理論分析，對國內(nèi)外關(guān)于專項審計調(diào)查方面的已有的一系列相關(guān)的成果實施進行了全方位綜合性的提煉和總結(jié)，歸納出績效審計的調(diào)查方法，實施準(zhǔn)則以及評價指標(biāo)體系構(gòu)建的方法，以此作為基本出發(fā)點，對專項審計調(diào)查以及績效審計等諸多相關(guān)內(nèi)容進行了詳盡的闡述;其次，以A公司為研究對象，闡述了其實施績效審計的過程，并采用問卷調(diào)查與層次分析法相結(jié)合的方式來確定績效審計評價指標(biāo)，同時對A公司績效審計結(jié)果進行了評價和論述;再次，基于A公司績效審計