大連金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人才是企業(yè)和社會發(fā)展最核心的要素。國有企業(yè)核心競爭力取決于國有企業(yè)管理人員的水平和實力，而對管理人員的教育培訓則是決定和影響國有企業(yè)管理人員水平和實力的關鍵因素。
　　本文圍繞近幾年來金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓的總體成效，結合新區(qū)實際，以企業(yè)管理人員教育培訓的整體工作進程為背景，以金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓體系的完善為目標，以人力資源管理理論為指導，通過文獻查閱、問卷調查等方法，分析了金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓工

2、作基本情況，總結了金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員的教育培訓需求與效果評價，發(fā)現了金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓中存在的問題，然后在借鑒國內外先進的企業(yè)管理人員教育培訓經驗的基礎上，為今后金州新區(qū)的管理人員教育培訓工作提供理論和現實指導。對金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓發(fā)展中存在的問題進行研究，有利于進一步增強金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓工作的針對性和有效性，提高金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓效果和質量，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的管理、專業(yè)技術

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