媒體關注對高管薪酬的影響研究.pdf

1、每年上市公司年報披露之后，高管薪酬問題總是被熱議和報道，在閱讀相關報道后本文發(fā)現，媒體關注的內容主要聚焦在高管薪酬的絕對額過高，高管薪酬變動趨勢與公司業(yè)績變動趨勢、股價的變動不匹配，高管薪酬與基層員工薪酬差距過大，高管薪酬與股利政策的落差等問題上，而對于高管零薪酬問題關注較少，說明被媒體更偏向于關注存在高管薪酬偏高問題的上市公司。媒體對高管薪酬的大量報道本質上是對薪酬治理的一種質疑。高管薪酬問題既是一個治理問題也是一個關乎社會公平正義的

2、問題。
　　現有關于高管薪酬的研究多是從內部治理角度出發(fā)，很少從外部角度探討這類問題，因此本文從媒體關注這個較為新穎的視角來研究上市公司薪酬治理問題。在媒體關注對高管薪酬的影響機制問題上，國內外學者都認為存在著行政機制和聲譽機制，但國內學者普遍以我國國有經濟比重大、經理人市場不發(fā)達等為由忽略聲譽機制的作用。本文認為高管薪酬治理問題不可能單純的依靠一種制度安排來解決，聲譽機制的作用應該得到正視。
　　本文以2009-2013年