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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著澳門經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,市民對(duì)政府的要求亦不斷提高,尤其是在公務(wù)員的服務(wù)承諾和服務(wù)素質(zhì)方面也提出越來越高的工作要求,因此,澳門政府推出了一系列的公共行政改革措施。由于政府的績(jī)效與公務(wù)人員的工作表現(xiàn)聯(lián)系密切,而社會(huì)上對(duì)公務(wù)人員工作表現(xiàn)和效率不滿的呼聲較為強(qiáng)烈,為了響應(yīng)社會(huì)需求并提升公務(wù)人員的社會(huì)形象,澳門政府于2005年1月1日頒布了?澳門特別行政區(qū)公共行政工作人員工作表現(xiàn)評(píng)核制度?,這成為澳門政府公共行政的一項(xiàng)重要改革。
本文通
2、過分析新舊評(píng)核制度之內(nèi)容,比較兩者之分別,并評(píng)析新評(píng)核制度的優(yōu)、缺點(diǎn);同時(shí)通過訪談現(xiàn)任的公務(wù)人員的方式來了解新評(píng)核制度改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況,借以推斷相關(guān)制度的實(shí)施成效。筆者在綜合比較分析后,發(fā)現(xiàn)新的評(píng)核制度存在以下問題,包括主體評(píng)核機(jī)制存有主觀性,缺少了良好的監(jiān)察系統(tǒng),缺乏評(píng)核效果可信度的保障機(jī)制,評(píng)核指標(biāo)與評(píng)核內(nèi)容的指標(biāo)針對(duì)性不足,評(píng)核的激勵(lì)功能未充分發(fā)揮,缺乏專門針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)核制度等。筆者在對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行深入分析后提出了以下改善建
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