網絡能力對KIBS中小企業(yè)突破性創(chuàng)新績效影響的研究.pdf

1、突破性創(chuàng)新是知識密集型服務業(yè)(Knowledge-intensivebusinessservice，以下簡稱KIBS)中小企業(yè)開拓市場，獲取競爭優(yōu)勢的一個有效策略。作為較高層次的創(chuàng)新，突破性創(chuàng)新對企業(yè)組織慣例、組織結構、組織文化等提出了較高的要求，但受制于自身成長年限和資源的局限性，KIBS中小企業(yè)往往對此類組織隱形知識比較匱乏，從而影響了其突破性創(chuàng)新的績效。為提高KIBS中小企業(yè)突破性創(chuàng)新績效，企業(yè)需通過網絡能力不斷地從外部社會網絡中

2、獲取其所需組織隱性知識和各類匱乏資源。鑒于此，筆者通過閱讀相關文獻，探索網絡能力對KIBS中小企業(yè)組織隱性知識獲取及突破性創(chuàng)新績效影響的機制。
　　 在綜述分析企業(yè)網絡能力、組織隱性知識獲取和突破性創(chuàng)新績效的相關理論研究基礎上，借鑒已有研究和相關理論，提出相關假設。將網絡能力劃分為網絡規(guī)劃能力、配置能力、運作能力和占位能力，并由此構建企業(yè)網絡能力四維度對組織根植型隱性知識和組織文化型隱性知識獲?。ńM織隱性知識兩維度）以及突破性創(chuàng)

3、新績效的理論概念模型。進而，借鑒相關研究理論展開問卷設計，形成大樣本調查問卷。隨后，回收整理問卷，運用SPSS17.0和AMOS17.0軟件進行數據分析驗證研究模型和假設。最后，總結出本研究結論與實務建議，并指出本研究的不足及未來研究展望。
　　 通過對浙江省213家KIBS中小企業(yè)問卷調查獲取的數據進行分析，本研究獲得的主要結論如下:(1)組織隱性知識獲取包含組織根植型隱性知識獲取和組織文化型隱性知識獲取兩個因子。(2)網絡能