合肥高新區(qū)企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)影響因素研究.pdf

1、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推劑，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)極大的依賴于知識(shí)。知識(shí)員工又成為了知識(shí)的載體，在知識(shí)的產(chǎn)生、流動(dòng)、創(chuàng)新以及運(yùn)用上起到了舉足輕重的作用。然而，如何激發(fā)知識(shí)型員工的工作積極性，使其為組織或企業(yè)創(chuàng)造新的知識(shí)，并獲取商業(yè)價(jià)值已經(jīng)成為管理學(xué)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。
　　 國(guó)外學(xué)者對(duì)于激勵(lì)的研究時(shí)間較早，最早起源于20世紀(jì)以前，到20世紀(jì)50年代以后日益興起，以此為基礎(chǔ)結(jié)合管理學(xué)的交叉研究，在實(shí)踐中提出了大量的激勵(lì)理

2、論，并且對(duì)于對(duì)激勵(lì)因素的一些因素進(jìn)行廣泛而深入的研究。進(jìn)入20世紀(jì)80年代后期，國(guó)外的研究主要集中在激勵(lì)模型的機(jī)制研究上，這種較為系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制研究成果已經(jīng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐具有指導(dǎo)意義，并且對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)員工激勵(lì)的研究產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，正是在這種情況下，國(guó)內(nèi)學(xué)者開(kāi)始從知識(shí)員工的需求、知識(shí)激勵(lì)因素、模型、機(jī)制等方面進(jìn)行研究，而對(duì)于知識(shí)型員工的激勵(lì)因素的研究是目前國(guó)內(nèi)研究的熱點(diǎn)，本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于知識(shí)員工激勵(lì)方面研究的理論基礎(chǔ)上，對(duì)

3、于知識(shí)型員工的激勵(lì)因素進(jìn)行重點(diǎn)研究，以期望能夠得出一些關(guān)于國(guó)內(nèi)高新技術(shù)人才的激勵(lì)因素方面的理論成果。
　　 本文以合肥高新區(qū)企業(yè)知識(shí)型員工為研究重點(diǎn)，首先通過(guò)文獻(xiàn)閱讀、專(zhuān)家訪談等方法，了解現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外在關(guān)于知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題上的一些理論研究，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外一些組織和企業(yè)對(duì)于知識(shí)型員工激勵(lì)的現(xiàn)狀，提出關(guān)于激勵(lì)知識(shí)型員工的一些初始激勵(lì)因素，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談與實(shí)際問(wèn)卷調(diào)查等方法獲取合肥高新區(qū)企業(yè)知識(shí)員工認(rèn)為的激勵(lì)因素，然后確定關(guān)