組織社會(huì)化策略、主動(dòng)社會(huì)化行為對社會(huì)化水平的影響研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)間的競爭日益加劇。與傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)和技術(shù)的重要性日益凸顯，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。而作為知識(shí)、技術(shù)的載體——人才，亦成為企業(yè)競爭的重要資源。然而，作為企業(yè)新鮮血液和持續(xù)發(fā)展動(dòng)力的新員工，尤其是具有高文化素質(zhì)的大學(xué)生，入職后的不適應(yīng)現(xiàn)象以及高離職率，嚴(yán)重制約著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展。西方學(xué)者研究表明，無效的組織社會(huì)化是導(dǎo)致員工離職的重要因素之一，在勞動(dòng)力流動(dòng)加劇、員工忠誠度降低的今

2、天，有效的組織社會(huì)化成為組織在市場具有競爭力的關(guān)鍵因素之一，所以如何開展有效的組織社會(huì)化，是企業(yè)人力資源管理實(shí)踐者亟須解決的問題。
　　自Schein(1968)將社會(huì)化引入組織行為學(xué)并提出組織社會(huì)化的概念，組織社會(huì)化成為企業(yè)管理研究領(lǐng)域的重要課題之一。近年來主動(dòng)社會(huì)化視角以及交互視角受到學(xué)者廣泛關(guān)注并成為研究熱點(diǎn)，然而由于國內(nèi)關(guān)于組織社會(huì)化研究起步較晚，關(guān)于組織社會(huì)化策略與主動(dòng)社會(huì)化行為關(guān)系及對社會(huì)化水平影響的研究還處于初級(jí)階段

3、。鑒于此，本研究以初入職知識(shí)型員工（工作不滿一年，未發(fā)生離職的大學(xué)畢業(yè)生）為研究對象，探究組織社會(huì)化策略與主動(dòng)社會(huì)化行為關(guān)系及二者對社會(huì)化水平的影響，以及組織社會(huì)化策略價(jià)值認(rèn)知在組織社會(huì)化策略與個(gè)體主動(dòng)社會(huì)化行為和社會(huì)化水平間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文采用文獻(xiàn)研究法構(gòu)建研究所涉變量關(guān)系的理論模型，綜合運(yùn)用探索性因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，就研究問題進(jìn)行了深入的實(shí)證分析，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果，得到本文主要結(jié)論:1）組織社會(huì)化策略對新員工

4、主動(dòng)社會(huì)化行為具有正向影響;2）組織社會(huì)化策略、主動(dòng)社會(huì)化行為對新員工社會(huì)化水平均有顯著正向影響，其中主動(dòng)社會(huì)化行為的影響作用大于組織社會(huì)化策略;3）新員工主動(dòng)社會(huì)化行為在組織社會(huì)化策略與社會(huì)化水平影響關(guān)系中起部分中介作用;4）組織社會(huì)化策略價(jià)值認(rèn)知在組織社會(huì)化策略與社會(huì)化水平（主動(dòng)社會(huì)化行為）影響中起調(diào)節(jié)作用?；谏鲜鼋Y(jié)論，本文從構(gòu)建制度化組織社會(huì)化策略，鼓勵(lì)新員工主動(dòng)社會(huì)化行為和引導(dǎo)新員工價(jià)值認(rèn)知三方面，提出提升新員工社會(huì)化水平的實(shí)