中國(guó)地方政府績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用問(wèn)題研究.pdf

1、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用是績(jī)效考核過(guò)程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效考核結(jié)果為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、薪酬、培訓(xùn)等提供了客觀依據(jù)，績(jī)效考核結(jié)果能否被合理的應(yīng)用直接決定了績(jī)效考核工作的成敗與否。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，雖然我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核理論與制度在不斷趨于完善，但是在績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方面依然存在著諸多問(wèn)題，沒(méi)有對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理有效的應(yīng)用，沒(méi)有很好的利用績(jī)效考核結(jié)果來(lái)進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，使績(jī)效考核結(jié)果的價(jià)值大打折扣，無(wú)論是對(duì)公務(wù)員個(gè)人能力發(fā)展還是對(duì)政府系統(tǒng)的運(yùn)行效率

2、都產(chǎn)生了消極影響?？?jī)效考核結(jié)果的合理應(yīng)用可以使地方政府人力資源規(guī)劃更加合理，可以使地方政府的薪酬結(jié)構(gòu)更加合理，可以有效提升地方政府對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)效果，有效提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力，提升公務(wù)員工作效率，可以提升地方政府整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行效率，對(duì)高效服務(wù)型政府的建設(shè)有著積極的意義。
　　本文在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上，提出了目前我國(guó)地方政府在績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方面存在的問(wèn)題，包括沒(méi)有與薪酬緊密結(jié)合、沒(méi)有與培訓(xùn)緊密結(jié)合、沒(méi)有與職業(yè)生涯規(guī)