山東魯班建設(shè)集團(tuán)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、伴隨著我國建筑行業(yè)的發(fā)展，山東魯班建設(shè)集團(tuán)的規(guī)模也在一直擴(kuò)大，現(xiàn)在集團(tuán)的注冊員工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到4280人，在本世紀(jì)初，集團(tuán)內(nèi)部對人事信息的管理大多依托于excel文檔，但是很快這種方式的缺點展示出來，不管是在效率上，還是在管理的深度上，都已經(jīng)無法滿足集團(tuán)的要求。山東魯班建設(shè)集團(tuán)為了能夠同一人事管理流程，提高人事管理的效率，決定開始人事管理系統(tǒng)的建設(shè)。
　　山東魯班建設(shè)集團(tuán)人事管理系統(tǒng)使用B/S的方式來進(jìn)行系統(tǒng)的建設(shè)，建設(shè)過程中充分的

2、考慮到系統(tǒng)建設(shè)的性價比，系統(tǒng)的安全性，以及系統(tǒng)所用技術(shù)的先進(jìn)性，因此在中間件的選擇上，大多使用免費開源的產(chǎn)品，數(shù)據(jù)庫選用了MySq1數(shù)據(jù)庫，應(yīng)用服務(wù)器選用了JBoss，同時考慮到系統(tǒng)需要學(xué)院內(nèi)網(wǎng)以及外部互聯(lián)網(wǎng)都能夠訪問的需求，因此選用了使用防火墻進(jìn)行隔離的物理架構(gòu)方式，最后，在開發(fā)技術(shù)上，系統(tǒng)選用了業(yè)界較為認(rèn)可，且技術(shù)較為先進(jìn)的SpringMVC框架，從頁面展示層，業(yè)務(wù)邏輯層，到持久層全部使用Spring項目的技術(shù)來實現(xiàn)，從而確保系統(tǒng)所

3、有技術(shù)的先進(jìn)性與穩(wěn)定性。
　　在功能模塊的劃分上，山東魯班建設(shè)集團(tuán)人事管理系統(tǒng)分為四個核心模塊，分別是人事信息管理，人事業(yè)務(wù)辦理，業(yè)績考核管理與系統(tǒng)管理。其中人事信息管理主要是對員工信息，員工的合同，以及外部聘任的高級人才進(jìn)行管理;人事業(yè)務(wù)辦理模塊則主要是對新招聘人員管理，人事調(diào)動管理，人員退休管理，人員離職管理等企業(yè)內(nèi)的人事業(yè)務(wù)進(jìn)行管理;業(yè)績考核管理主要是對員工的年度考核，崗位晉升，以及工資信息進(jìn)行管理;系統(tǒng)管理功能則是對系統(tǒng)中

4、必備的組織機(jī)構(gòu)管理，報表管理，參數(shù)與日志管理等功能進(jìn)行維護(hù)。通過這四個模塊，將整個人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯整合在一起，將業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了統(tǒng)一，從而建設(shè)完成了山東魯班建設(shè)集團(tuán)人事管理系統(tǒng)。
　　山東魯班建設(shè)集團(tuán)人事管理系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，其不僅僅需要承擔(dān)內(nèi)部的人事業(yè)務(wù)，將來還會與其他系統(tǒng)進(jìn)行各類交互，同時當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化，以及訪問量擴(kuò)張時，能夠?qū)I(yè)務(wù)繼續(xù)進(jìn)行支撐。這就要求系統(tǒng)的設(shè)計人員在設(shè)計之