福建靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)影響因素研究.pdf

1、伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)持續(xù)深入，我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)方式已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，其中最為顯著的特征就是以靈活就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人口大量增加，靈活就業(yè)模式的異軍突起已然取代傳統(tǒng)就業(yè)模式成為我國(guó)就業(yè)模式的主流，為緩解就業(yè)難題另辟蹊徑。黨的十六大報(bào)告中就指出，要積極引導(dǎo)老百姓接受新的就業(yè)模式，拓展多元化的就業(yè)形式，倡導(dǎo)自謀職業(yè)，支持自主創(chuàng)業(yè)。
　　自二十一世紀(jì)初期，我國(guó)就從試點(diǎn)城市開(kāi)始,探尋靈活就業(yè)群體的養(yǎng)老

2、保障途徑。但時(shí)至今日，一方面，許多靈活就業(yè)人員受經(jīng)濟(jì)收入等因素的限制無(wú)力參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，如此龐大的就業(yè)人群的養(yǎng)老保障缺失為社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)埋下了嚴(yán)重的隱患。另一方面，誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景下的中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與靈活就業(yè)群體兼容性不佳，二元化、反向激勵(lì)等問(wèn)題突出。靈活就業(yè)群體普遍低繳費(fèi)水平、低繳費(fèi)年限的“雙低”參保模式給養(yǎng)老基金的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。上述兩方面的問(wèn)題，凾需從靈活就業(yè)人員自身的繳費(fèi)承受力、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)知與期待及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

3、的適配性、靈活度上加以探索和研究。
　　本文以社會(huì)保障、公共服務(wù)均等化及收入再分配三大理論為基礎(chǔ)，首先就靈活就業(yè)養(yǎng)老保障相關(guān)的專有名詞進(jìn)行深入的分析闡述，并對(duì)我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從設(shè)立至今的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行簡(jiǎn)明的梳理；其次，結(jié)合福建省靈活就業(yè)群體的群體特征分析和現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)法律法規(guī)解讀，通過(guò)實(shí)證分析手段揭示了福建省靈活就業(yè)群體參保率較低的現(xiàn)象是靈活就業(yè)群體自身的經(jīng)濟(jì)收入、年齡、文化程度等自身因素和養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的滿意度兩方面因素共同作用