互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工作倦怠影響因素研究——以A公司為例.pdf

1、越來越多的證據(jù)表明，工作倦怠已經(jīng)成為危害員工身心健康，降低組織工作績效的重要原因之一。在工作節(jié)奏日益加快的今天，工作倦怠現(xiàn)象不再僅僅出現(xiàn)于教師、醫(yī)護(hù)人員等助人行業(yè)，而是在各個職業(yè)領(lǐng)域普遍存在?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)往往意味著超負(fù)荷的工作與瞬息萬變的技術(shù)變化，從業(yè)人員必然承受著比其它行業(yè)更多的壓力，因此發(fā)現(xiàn)并對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的知識型員工的工作倦怠進(jìn)行適應(yīng)的預(yù)防與干預(yù)，具有一定的實(shí)踐意義。
　　 本文首先通過文獻(xiàn)研究界定知識型員工和工作倦怠相關(guān)的概

2、念和理論，并在此基礎(chǔ)上通過實(shí)證研究，運(yùn)用描述性分析、相關(guān)分析等統(tǒng)計分析方法，了解A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工的工作倦怠水平，并進(jìn)一步探討影響知識型員工作倦怠的各種相關(guān)因素。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工的工作倦怠感已接近中度水平。在個人因素中，自我的角色認(rèn)知與工作倦怠高度相關(guān);在環(huán)境因素中，組織公平與工作自主性與企業(yè)知識型員工作倦怠的相關(guān)程度最高?；诖搜芯拷Y(jié)果，本文分別從組織層面與個人層面出發(fā)，提出了預(yù)防與恢復(fù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工