中國人力資本水平研究.pdf

1、沁介次掌博士學(xué)位論文暴論文題目一一一劍到過遺生鯉題曦匕一一作者姓名指導(dǎo)教師學(xué)科專業(yè)所在學(xué)院提交日期一一一」業(yè)絲創(chuàng)』一一一摘要隨著人力資本理論的日趨成熟及相關(guān)實證研究的廣泛開展，有關(guān)人力資本的數(shù)量水平、質(zhì)量狀況、結(jié)構(gòu)分布、效率水平等己成為學(xué)術(shù)研究和決策管理的重要依據(jù)和內(nèi)容，如何科學(xué)地計量一國的人力資本水平顯得重要而迫切。本文研究的目標(biāo)是根據(jù)社會各界對人力資本信息的需求特征，依據(jù)中國現(xiàn)有統(tǒng)計體系所能提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持情況，設(shè)計一個科學(xué)的人力

2、資本水平計量評價體系，提出一種相對合理可行的人力資本水平計量估值方法，并估算分析中國現(xiàn)階段的人力資本水平。研究分兩部分進(jìn)行第一部分在相關(guān)理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，研究人力資本水平計量的對象、內(nèi)容、及具體計量方法問題第二部分依據(jù)第一部分提出的計量體系和方法，對近階段中國人力資本水平作出實證計量評價。論文在三方面取得了一些成績第一，基本理清了人力資本水平評價的邏輯思路。明確一國地區(qū)人力資本水平的高低反映在投資、積累、運行這一人力資本運動過程的三個

3、關(guān)聯(lián)層面上，人力資本投資的多少是決定人力資本水平的根本因素，沒有必要的人力資本投資就不可能形成高的人力資本積累，從而也就不可能有豐裕的人力資本投入生產(chǎn)運行。但是，高人力資本投資并不一定形成本國地區(qū)的高人力資本積累，給定人力資本積累水平，實際投入到生產(chǎn)運行中的人力資本的多少也仍然是一個不確定的量。一國地區(qū)的人力資本水平，最終表現(xiàn)在人力資本運行水平上，但這一運行水平的高低受制于人力資本投資水平以及相應(yīng)的人力資本積累水平，因此，一國地區(qū)人力資

4、本水平的高低應(yīng)從投資水平、積累水平、運行水平這三個層面上來描述和反映。這三個層面上的數(shù)量水平包括總量和結(jié)構(gòu)反映一國地區(qū)人力資本的靜態(tài)水平，與這三個層面對應(yīng)的效率水平包括“投資一積累”環(huán)節(jié)的效率、“積累運行”環(huán)節(jié)的效率、“運行一產(chǎn)出”環(huán)節(jié)的效率反映一國地區(qū)人力資本的動態(tài)趨勢。論文設(shè)計的“人力資本水平計量評價體系”清晰地體現(xiàn)了上述邏輯思路。第二，初步構(gòu)建了一般資本框架下的人力資本水平計量方法。依據(jù)商品價值計量的一般規(guī)則，遵循與物質(zhì)資本計量原

5、則的一致性和方法的可比性，論文論證了人力資本存量水平計量的邏輯起點是人力資本投資根據(jù)人力資本區(qū)別于物質(zhì)資本的特殊性—人身依附特性，論文論證了人力資本資源總量與人力資本運行總量的關(guān)系，論證了如何調(diào)整勞動者流動對人力資本存量計量的影響，論證了如何體現(xiàn)人力資本投資方式對人力資本存量計量的影響。在此基礎(chǔ)上，依據(jù)現(xiàn)有統(tǒng)計體系所能提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)條件，提出了一般資本計量框架下的人力資本存量計量方法，并進(jìn)一步導(dǎo)出各結(jié)構(gòu)分量及各環(huán)節(jié)效率水平的計量方法，使

6、人力資本水平的系統(tǒng)計量成為可能，同時也為社會總資本水平物質(zhì)資本水平和人力資本水平之和的計量創(chuàng)造了條件。第三，利用人口、勞動力、教育、衛(wèi)生、城鄉(xiāng)居民收支等現(xiàn)有統(tǒng)計體系所能提供的各專業(yè)數(shù)據(jù)，對一年的中國人力資本投資總量及結(jié)構(gòu)、人力資本積累總量及結(jié)構(gòu)分布、人力資本運行總量及結(jié)構(gòu)分布、以及從“投資積累”、“積累一運行”、“運行一產(chǎn)出”各環(huán)節(jié)的效率水平作出了計量估計，初步形成了一套反映中國人力資本水平的系統(tǒng)資料。既為宏觀管理和決策提供了信息依據(jù)，