大學(xué)生村官制度研究.pdf

1、我國的大學(xué)生村官制度從2008年正式出臺至今，已經(jīng)形成了選拔、培訓(xùn)、保障、激勵、退出等一系列相對完善的制度體系。但是作為一項(xiàng)新制度，大學(xué)生村官制度在實(shí)踐中也展露出許多新問題，在立足于大學(xué)生村官制度長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，對大學(xué)生村官在招聘選拔、培訓(xùn)培養(yǎng)、考核管理、保障激勵以及退出等方面的制度研究和完善顯得尤為重要。
　　本文堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義根本方法，運(yùn)用了文獻(xiàn)綜述法和理論聯(lián)系實(shí)際的方法對大學(xué)生村官制度進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究

2、，其基本結(jié)構(gòu)和觀點(diǎn)如下:
　　第一部分探討了大學(xué)生村官制度的緣起及發(fā)展。大學(xué)生村官制度是在落實(shí)國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、滿足我國農(nóng)村對高素質(zhì)人才需求、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力等多方面需求下應(yīng)運(yùn)而生的。該制度首先通過各地試點(diǎn)探索，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)逐步面向全國推廣實(shí)施，并在各方面不斷得到完善。
　　第二部分闡述了大學(xué)生村官制度的基本內(nèi)容和特點(diǎn)。大學(xué)生村官制度主要包括招聘選拔、培養(yǎng)使用、管理考核、薪酬保障和流動退出等五部分內(nèi)容。注重以人為本和原則性

3、與靈活性的統(tǒng)一是大學(xué)生村官制度的鮮明特點(diǎn)。
　　第三部分分析了大學(xué)生村官制度的運(yùn)行現(xiàn)狀。該制度在運(yùn)行上呈現(xiàn)良好的態(tài)勢，但也存在著問題，主要體現(xiàn)在選拔制度缺乏針對性、培訓(xùn)制度在貫徹上浮于形式、激勵保障制度落實(shí)不到位、管理考核制度執(zhí)行不嚴(yán)格等方面。制度本身的缺陷和大學(xué)生村官社會認(rèn)同低是這一制度存在問題的主要原因。
　　第四部分提出了完善大學(xué)生村官制度的基本思路。針對當(dāng)前大學(xué)生村官存在的問題，從選聘、培訓(xùn)、考核管理、流動退出、關(guān)注