江東區(qū)中青年摩擦性失業(yè)問題研究.pdf

1、失業(yè)現象是一個普遍現象，是一個舉世矚目的社會問題，嚴重關系到民生。在失業(yè)問題的治理中，需求不足型失業(yè)（非自愿失業(yè)）一直是國家和政府關注的重點。近年來，屬于自愿失業(yè)領域的摩擦性失業(yè)越來越成為社會學家、經濟學家以及學者關注和研究的焦點。本文擬從理論上引入摩擦性失業(yè)，接著選取寧波市江東區(qū)比較典型的三家企業(yè)，分別代表建筑業(yè)，酒店服務業(yè)和旅游業(yè)，對這三家企業(yè)的中青年職工進行摩擦性失業(yè)調查問卷。通過調查問卷，以政府管理的角度分析寧波市江東區(qū)中青年摩

2、擦性失業(yè)問題的現狀，消極影響和形成的原因，以及治理的辦法。
　　文章第一部分以摩擦性失業(yè)的概念以及2010年度諾貝爾獲得者莫滕森對摩擦性失業(yè)的貢獻作為切入口，闡述什么是摩擦性失業(yè)，莫滕森失業(yè)理論對中國勞動力市場的啟示，以及此篇論文的研究方法和樣本的選取。
　　文章第二部分對摩擦性失業(yè)的現狀進行分析。通過調查問卷，以寧波市江東區(qū)比較典型的三家企業(yè)為代表，分別代表建筑業(yè)（寧波建工股份有限公司），酒店服務業(yè)（寧波市日月賓館有限公司

3、）和旅游業(yè)（寧波海洋世界）。對江東區(qū)中青年摩擦性失業(yè)的現狀進行統計分析。
　　文章第三部分將通過第二部分的調查問卷對中青年摩擦性失業(yè)造成的消極影響以及形成的原因進行分析。從地區(qū)的經濟增長，地區(qū)的秩序和穩(wěn)定，人才的流失和浪費，求職者本身的身心健康這四方面分析摩擦性失業(yè)的危害。從就業(yè)市場，就業(yè)政策，求職者本身，工作環(huán)境四方面分析摩擦性失業(yè)形成的原因。
　　文章第四部分對中青年摩擦性失業(yè)問題的治理進行分析。結合國內外學者已有的經驗