營口市老邊區(qū)公務員激勵機制研究.pdf

1、隨著國內外社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境的不斷發(fā)展變化，中國政府逐漸由管制型政府向服務型政府轉變。營口市老邊區(qū)作為執(zhí)行國家具體政策的基層政府，直接面向廣大人民群眾，代表著政府的形象，相應的對其公務員的綜合素質、工作效能的要求也更加的嚴格。激勵機制作為人力資源管理的重要手段之一，對提高公務員的綜合素質、工作的積極性以及工作效率有著不可或缺的作用。然而由于我國行政管理的研究還處于探索階段，加之營口市老邊區(qū)所面臨的復雜環(huán)境，公務員的激勵機制還存

2、在著很多不足之處，因此研究營口市老邊區(qū)公務員激勵機制，對公共部門的人力資源管理有著一定的理論與現(xiàn)實意義。
　　本文以國外激勵的相關理論為基礎，通過對營口市老邊區(qū)公務員激勵機制的現(xiàn)狀進行全面的分析，在看到該區(qū)激勵機制取得一定成果的同時，也發(fā)現(xiàn)了很多問題，比如激勵理念陳舊、激勵方法落后以及在考核、薪酬、晉升、培訓等方面都存在著一些不足等，分析了存在這些問題的原因。在借鑒了國內外先進經(jīng)驗的基礎上，指出了完善老邊區(qū)公務員激勵機制所要堅持的