企業(yè)文化對組織績效的影響研究——以激勵手段為中介變量.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩68頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟形勢的快速發(fā)展,如何適應多變的社會并保持競爭優(yōu)勢成為現(xiàn)代管理經(jīng)營的一大研究重點。企業(yè)文化在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展路途上發(fā)揮著不可忽視的作用,從方方面面影響著組織績效的提高。眾多研究結果表明,企業(yè)文化與組織績效之問存在著十分緊密的聯(lián)系,但企業(yè)文化是如何影響組織績效的,國內的研究成果還不足以完善的理論。
  本研究以當下我國企業(yè)實踐為基礎,致力于在我國獨有文化背景下,研究企業(yè)文化如何影響組織績效。由于越來越多的企業(yè)意識到激勵對人才和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論