我國勞動合同服務期制度的反思與完善.pdf

1、在知識經濟時代，人才的競爭是企業(yè)之間最為核心的競爭。如何吸引、培育、留住人才，成為企業(yè)人力資源管理的重要內容。勞動合同服務期是用人單位為勞動者提供某種特殊待遇后而由雙方約定的勞動者必須為用人單位服務的期限。該項制度不僅能夠促進用人單位加大對人力資本的投入，推動人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新，又能保障用人單位對人力資本投資的收益，提升企業(yè)的市場競爭力。《勞動合同法》第22條及相關配套規(guī)定創(chuàng)設了我國的服務期制度，但該些規(guī)定還過于簡單，缺乏彈性，部分脫離

2、了審判實踐的需求，限制了該項制度功能的發(fā)揮，應當予以進一步完善。
　　第一章概述服務期制度的基礎理論。服務期是在雙方原有勞動權利義務關系之外，因用人單位支付了特殊待遇而由勞動者承諾為用人單位工作的期限。該制度限制了勞動者預告解除權的行使，新的對價理論、產權歸屬理論、傾斜保護理論是該制度存在的法理依據。服務期與勞動合同期、試用期、競業(yè)限制期存在區(qū)別。
　　第二章對現行服務期制度進行多維評判。本章在梳理我國服務期制度立法簡史的基

3、礎上，指出服務期立法是對用工管理和審判實踐需求的有力回應，對勞動關系的和諧穩(wěn)定具有深遠影響?，F行立法存在服務期條件過于單一、專業(yè)技術培訓內涵不清、服務期期限未作最長限制、勞動者違約責任過輕等缺陷。
　　第三章論證現行服務期立法的應然完善和實然適用。在前述的基礎上，本章提出增設特殊待遇服務期、限定服務期的最長期限、增加服務期違約金的懲罰性等修改建議。對審判中遇到的服務期起始時間確定、非培訓服務期協(xié)議的處理、外國企業(yè)在華代表處所簽服務