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1、近年來，商業(yè)銀行的薪酬激勵機制問題已引起國家的高度重視，要求從建設(shè)社會主義和諧社會、促進金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，切實研究解決好商業(yè)銀行的薪酬激勵機制建設(shè)問題。作為近年來剛剛從農(nóng)村信用社改制成立的農(nóng)村商業(yè)銀行，在薪酬激勵機制建設(shè)方面還處于比較落后的地位。2010年中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會下發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》為農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵機制改革指明了方向，使農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵機制建設(shè)具有了明確的目標(biāo)和具體的要求。
本
2、論文從農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵機制建設(shè)的現(xiàn)狀入手，深入分析了現(xiàn)有農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵機制存在的問題，剖析了問題形成的原因，并結(jié)合國內(nèi)外商業(yè)銀行對薪酬激勵機制建設(shè)方面的理論研究，依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的監(jiān)管要求，設(shè)計了縣級農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵機制建設(shè)方案，提出了構(gòu)建農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵機制的保障措施。以期通過理論研究，對農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵機制建設(shè)進行探討，設(shè)計出具有農(nóng)村商業(yè)銀行自身特點，能夠充分發(fā)揮薪酬激勵作用的薪酬分配方案，以實
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