離職員工獲取原單位商業(yè)機會的反不正當競爭研究——以山東省食品公司訴馬達慶獲取商業(yè)機會案為例.pdf

1、1中圖分類號：密級：UDC：本校編號：10652法律碩士專業(yè)學位論文論文題目：離職員工獲取原單位商業(yè)機會的反不正離職員工獲取原單位商業(yè)機會的反不正當競爭研究當競爭研究————以山東省食品公司訴馬達慶獲以山東省食品公司訴馬達慶獲取商業(yè)機會案為例取商業(yè)機會案為例研究生姓名：孫昌杰孫昌杰學號：2012032012035102134951021349校內(nèi)指導教師姓名：陳志陳志職稱：副教授校外指導教師姓名：職務職稱：申請學位等級：碩士碩士專業(yè)方向

2、：經(jīng)濟法經(jīng)濟法學習形式：全日制論文提交日期：論文答辯日期：1內(nèi)容摘要本文在簡要介紹案例的基礎上，運用反不正當競爭法的相關知識對案件爭議焦點進行闡釋，以期對案件的判決增強說理性。本文分為三部分：第一部分：案件爭議案件爭議始末及其反映出的始末及其反映出的焦點焦點問題問題。原告山東省食品公司以被告馬達慶與圣克達誠公司非法獲取自己的商業(yè)機會為由，將被告訴至法院，請求被告賠償因不正當競爭而造成的經(jīng)濟損失。案件審理過程中，主要圍繞著當事人的爭議焦點

3、展開的，即商業(yè)機會是否受《反不正當競爭法》保護，《反不正當競爭法》第2條能否作為一般條款成為裁判的依據(jù)，被告的涉案行為根據(jù)《反不正當競爭法》第2條能否被認定具有不正當性。第二部分：焦點問題的法律焦點問題的法律分析分析。本部分為文章的重點。商業(yè)機會作為市場主體所享有的競爭法益，應當受到我國《反不正當競爭法》的保護。海帶貿(mào)易配額在具有競爭關系的原被告雙方的得與失，不能夠推導出行為的不正當性。判斷行為要看其是否違背了《反不正當競爭法》所設定的

4、市場準則，是否侵害了公平正當?shù)慕灰字刃?。通過對《反不正當競爭法》第2條進行解釋，是可以將其作為一般條款進行適用的。一般條款包含了自愿、平等、公平、誠實信用原則和公認的商業(yè)道德，是一種抽象性的行為準則。這就需要在具體案件審理的過程中將原則進行具體化，將原則與案件的具體事實相結合，不斷發(fā)掘出這些行為準則的具體含義。誠實信用原則與公認的商業(yè)道德均要求勞動者遵守競業(yè)禁止義務，如果勞動者違反競業(yè)禁止義務，則其行為不具有正當性。被告馬達慶并未違反競

5、業(yè)禁止義務，兩被告爭奪商業(yè)機會的行為不能被認定為不正當競爭。第三部分：不正當獲取商業(yè)機會不正當獲取商業(yè)機會的治理治理對策對策。由此案的法律分析可總結得出不正當獲取他人商業(yè)機會這一類案例的構成要件：商業(yè)機會應當具有合法性和相對確定性。同時該種不正當競爭行為發(fā)生在競爭者之間，意圖獲取他人的商業(yè)機會。通過此案例，在以后的立法和司法實踐中，應當及時地總結并上升為立法或制定成司法解釋，以明確商業(yè)機會保護的重要性，并不斷地通過司法判決推進這一類型的