生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移機制研究.pdf

1、產(chǎn)業(yè)集群在追求集群經(jīng)濟效益、帶來區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的同時，也帶來了集群的資源浪費和集群的環(huán)境污染。集群污染具有點源污染與面源污染相混合的特征，吸收和治理難度特別大。生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群可持續(xù)發(fā)展的必然和方向。生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群的本質(zhì)特征在于集群內(nèi)企業(yè)間基于生態(tài)產(chǎn)業(yè)共生關(guān)系構(gòu)成的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。由于生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈共生企業(yè)間多為不同行業(yè)，所以生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈共生企業(yè)間的鏈接需要更多、更難、更復(fù)雜的跨學科知識轉(zhuǎn)移和知識整合。在實踐中，政府主導(dǎo)的“拉郎配”共生項目

2、的癱瘓，局域廢物交換網(wǎng)絡(luò)的失靈等，很多都是因為缺乏深入有效的知識轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致企業(yè)間知識、信息不對稱，從而未能充分考慮企業(yè)廢物利用的規(guī)模經(jīng)濟性、范圍經(jīng)濟性和內(nèi)在根植性造成的。因此，要形成產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)化的共生關(guān)系，在保持集群經(jīng)濟發(fā)展的同時兼顧生態(tài)效應(yīng)，集群企業(yè)間的知識轉(zhuǎn)移是關(guān)鍵之一。
　　由于生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群具有許多不同于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群的特殊性和復(fù)雜性，導(dǎo)致生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的知識轉(zhuǎn)移活動及知識轉(zhuǎn)移的影響因素也與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群有所不同。這些特

3、殊性決定了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的知識轉(zhuǎn)移不能照搬傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的現(xiàn)有理論和觀點，需要結(jié)合生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群這一特定情境進行深入分析和研究?，F(xiàn)有研究中，雖然已有較多文獻指出了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移對構(gòu)建、維護、優(yōu)化集群企業(yè)間具有生態(tài)產(chǎn)業(yè)共生關(guān)系的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈具有關(guān)鍵作用，但當前文獻尚缺乏對生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移問題進行深入、系統(tǒng)化地研究，如尚未系統(tǒng)深入地分析生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的特性、過程、影響因素、動態(tài)演化等;

4、而且現(xiàn)有文獻對生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的研究多以理論分析和案例研究居多，結(jié)合問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析的實證研究較少。因此，深入、系統(tǒng)地研究生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的知識轉(zhuǎn)移問題，不僅具有十分迫切的現(xiàn)實意義，而且具有十分重要的理論意義和實踐意義。
　　在上述背景下，本文聚焦、定位和圍繞生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移機制展開研究。論文在實踐問題思考、生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群調(diào)研、梳理總結(jié)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群相關(guān)理論與實踐研究和知識轉(zhuǎn)移相關(guān)理論與實踐研究的基礎(chǔ)上，

5、首先，對生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間這一特定情境下的知識轉(zhuǎn)移的特性和過程進行了分析;其次，以Albino等提出的知識轉(zhuǎn)移分析框架為基礎(chǔ)，結(jié)合生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的特性和過程分析，提出13個影響生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的主要影響因素和21個研究假設(shè)，構(gòu)建了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移影響因素理論模型;并結(jié)合問卷調(diào)查，以及描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)與回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析等統(tǒng)計分析對該影響因素理論模型進行了實證研究，證實了該影響因素理論模

6、型中的11個影響因素和19個研究假設(shè);然后，在此基礎(chǔ)上，運用演化博弈論方法對眾影響因素制約下的生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移策略博弈的動態(tài)演化過程和穩(wěn)定性進行了分析;最后，根據(jù)上述研究結(jié)論設(shè)計促進生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的機制。
　　整個研究過程將理論和實踐、定性分析和定量分析相結(jié)合，綜合使用了文獻分析法、比較分析法、實地研究法、訪談?wù){(diào)研法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法、演化博弈論等多種方法，獲得了以下研究結(jié)論:
　　(1)生態(tài)

7、產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移具有許多不同于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群的特性。例如知識轉(zhuǎn)移主體具有跨產(chǎn)業(yè)性、穩(wěn)定性、核心性或多核心性，所轉(zhuǎn)移知識具有公共物品性和戰(zhàn)略性、以整個集群而不是某一個企業(yè)的生態(tài)效應(yīng)為目標，知識轉(zhuǎn)移的動機和意愿更加強調(diào)雙方的互惠而不是單純的一個企業(yè)從另一個企業(yè)中獲利，更多地采取緊密型的知識轉(zhuǎn)移渠道等。
　　(2)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移是在個人知識、企業(yè)內(nèi)部知識、生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈（不同產(chǎn)業(yè)企業(yè)間）知識三個層面，經(jīng)由顯性知識和隱性知

8、識的不斷轉(zhuǎn)換螺旋上升;它包括社會化、外化、企業(yè)組合化、企業(yè)內(nèi)化、生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈組合化、生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)化六個環(huán)節(jié)。
　　(3)影響生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移效果KTE的主要影響因素有11個:知識發(fā)送企業(yè)發(fā)送意愿SSW、知識發(fā)送企業(yè)知識基礎(chǔ)SKB、知識接受企業(yè)接受意愿RAW、知識接受企業(yè)吸收能力RAC、知識接受企業(yè)保持能力RHC、知識隱含性IOK、知識距離EKD、關(guān)系距離ERD、網(wǎng)絡(luò)中心性ENC、生態(tài)氛圍EAT和生態(tài)激勵機制EIM。其中，

9、知識發(fā)送企業(yè)發(fā)送意愿SSW、知識發(fā)送企業(yè)知識基礎(chǔ)SKB、知識接受企業(yè)接受意愿RAW、知識接受企業(yè)吸收能力RAC、知識接受企業(yè)保持能力RHC、知識距離EKD、網(wǎng)絡(luò)中心性ENC、生態(tài)氛圍EAT和生態(tài)激勵機制EIM是正向影響;而知識隱含性IOK、關(guān)系距離ERD是負向影響。知識復(fù)雜性COK、知識轉(zhuǎn)移渠道KTC兩個因素被證明為對生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移效果KTE影響不顯著。
　　另外，知識發(fā)送企業(yè)知識基礎(chǔ)SKB和知識接受企業(yè)吸收能力RA

10、C在網(wǎng)絡(luò)中心性ENC對知識轉(zhuǎn)移效果KTE的影響中具有部分中介作用。知識發(fā)送企業(yè)發(fā)送意愿SSW、知識接受企業(yè)接受意愿RAW、知識接受企業(yè)保持能力RHC在生態(tài)氛圍EAT、生態(tài)激勵機制EIM對知識轉(zhuǎn)移效果KTE的影響中具有部分中介作用。
　　(4)生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移策略博弈演化的穩(wěn)定策略為:①當生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍懲罰、知識發(fā)送收入、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍獎勵之和大于知識發(fā)送成本時，使得不發(fā)送知識策略的損失過大，從而集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移

11、策略的最終演化結(jié)果為均采取發(fā)送知識策略;②當知識發(fā)送成本高于知識發(fā)送收入、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍獎勵、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍懲罰之和，且知識發(fā)送成本、知識協(xié)同成本之和高于知識協(xié)同收入、知識發(fā)送收入、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍獎勵、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍懲罰之和時，使得采取發(fā)送知識策略反而遭受損失，從而集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移策略的最終演化結(jié)果為均采取不發(fā)送知識策略;③當知識發(fā)送收入、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍獎勵、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍懲罰之和小于知識發(fā)送成本，且知識協(xié)同收入

12、、知識發(fā)送收入、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍獎勵、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍懲罰之和大于知識發(fā)送成本、知識協(xié)同成本之和時，集群企業(yè)知識轉(zhuǎn)移策略的最終演化結(jié)果可能采取發(fā)送知識策略，也可能采取不發(fā)送知識策略，最終采取哪種策略取決于對方企業(yè)采取發(fā)送知識策略的概率。
　　選擇網(wǎng)絡(luò)中心性高、知識互補性強、知識融合度大的知識轉(zhuǎn)移對象，增強企業(yè)知識發(fā)送收入能力，降低知識發(fā)送收入成本、知識協(xié)同成本，設(shè)置和培育合理的知識保護程度、企業(yè)間關(guān)系水平、知識協(xié)同收入分配比例

13、、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍獎勵、生態(tài)激勵和生態(tài)氛圍懲罰，對生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)發(fā)送知識策略選擇和企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移演化具有促進作用。
　　(5)基于本文研究結(jié)論，設(shè)計了促進生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的機制。知識轉(zhuǎn)移機制的總體框架包括運行機制、服務(wù)機制、監(jiān)督機制、生態(tài)氛圍培育機制、生態(tài)激勵機制五個子機制。具體措施如:以各共生產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)為知識轉(zhuǎn)移主導(dǎo)者，各共生產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)的圍核企業(yè)為知識轉(zhuǎn)移協(xié)同者;樹立生態(tài)服務(wù)理念，促進政府環(huán)境職能由“監(jiān)管”

14、轉(zhuǎn)向“生態(tài)服務(wù)”;始終堅持集群生態(tài)經(jīng)濟效率目標的首要地位;加強信息化建設(shè)，提高生態(tài)服務(wù)能力;促進企業(yè)間互惠連續(xù)共生的信任關(guān)系，提高生態(tài)服務(wù)能力;加強生態(tài)知識行為監(jiān)督制度的制定;加強生態(tài)知識行為監(jiān)督持續(xù)深入的階段性執(zhí)行;內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合;構(gòu)建集群企業(yè)的共同生態(tài)目標匯聚機制;加強共同生態(tài)行為文化建設(shè);鼓勵多元的企業(yè)、組織文化;正向生態(tài)激勵和負向生態(tài)激勵雙重運用;經(jīng)濟激勵和非經(jīng)濟激勵并舉;分區(qū)域、分產(chǎn)業(yè)的差異化激勵;加強對核心企業(yè)生態(tài)

15、知識行為的引導(dǎo)和輻射激勵;建立科學有效的領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)激勵制度。
　　與國內(nèi)外同類研究相比，論文將知識轉(zhuǎn)移研究延伸到生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間這一特定情境，既豐富了企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移相關(guān)理論，也豐富了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群的構(gòu)建和穩(wěn)定性理論，并可為生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)劃研究和實踐提供參考和指導(dǎo)。本文的主要創(chuàng)新點體現(xiàn)如下:
　　(1)構(gòu)建了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移影響因素模型，并結(jié)合問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析，對該影響因素模型進行實證研究檢驗了該模型;獲得了一

16、些關(guān)于生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移影響因素的有理論價值和實踐意義的研究結(jié)論。
　　(2)構(gòu)建了眾影響因素制約下的生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移演化博弈模型，并基于該模型進行了主體策略演化穩(wěn)定性分析和演化博弈機理分析;獲得了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移策略博弈演化的穩(wěn)定策略，揭示了生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)發(fā)送知識策略選擇和企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移演化的機理。
　　(3)設(shè)計了促進生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的機制，首次從促進知識轉(zhuǎn)移視角提出了共