勞務(wù)派遣連帶責(zé)任研究：基于深羅法民四（勞）初字第839號(hào)的分析.pdf

1、勞務(wù)派遣用工因其本身的靈活特點(diǎn)，逐步成為重要的用工形式，其在解決進(jìn)城農(nóng)民工、下崗職工等新形勢(shì)下弱勢(shì)群體的再就業(yè)問(wèn)題上發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。從2008年《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制以來(lái)，立法者始終堅(jiān)持派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者所受損害承擔(dān)連帶責(zé)任，該加重責(zé)任是勞動(dòng)立法傾斜于處于弱勢(shì)地位的被派遣勞動(dòng)者的體現(xiàn)。2012年《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)連帶責(zé)任作了細(xì)微的修改，然而，“差之毫厘，謬之千里”。立法者在堅(jiān)持連帶責(zé)任前提下，對(duì)派遣單位與用

2、工單位之間責(zé)任進(jìn)行調(diào)整體現(xiàn)出什么價(jià)值取向的轉(zhuǎn)變？現(xiàn)行立法下連帶責(zé)任如何在司法實(shí)踐中運(yùn)用同樣成為學(xué)界和實(shí)務(wù)界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。
　　本文共分為四個(gè)部分：
　　第一部分，從司法裁判案例入手，因?qū)Ψl解讀的差異，不同的人對(duì)法院裁判依據(jù)和裁判結(jié)果存有不同看法。其爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：2012年《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定的連帶賠償責(zé)任如何解讀和適用。
　　第二部分，該部分談勞務(wù)派遣適用連帶責(zé)任的法理基礎(chǔ)。其中，相比傳統(tǒng)雇傭來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣具有的

3、三方法律關(guān)系主體是可適用連帶責(zé)任的根源，另外，對(duì)理論上爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣法律關(guān)系學(xué)說(shuō)進(jìn)行闡述和比較。
　　第三部分，該部分談我國(guó)勞務(wù)派遣連帶責(zé)任立法現(xiàn)狀和域外借鑒。關(guān)鍵點(diǎn)是對(duì)賠償責(zé)任進(jìn)行界定和對(duì)勞務(wù)派遣中義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行區(qū)分，在此基礎(chǔ)上，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十二條連帶責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行解讀。同時(shí)介紹數(shù)個(gè)國(guó)家與地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣雇主責(zé)任分配的規(guī)定。
　　第四部分，該部分首先回歸案例，對(duì)案件裁判和爭(zhēng)議問(wèn)題作出回應(yīng)，同時(shí)以本案例為基礎(chǔ)，指出現(xiàn)行