國企高管在職消費、紀檢監(jiān)察與管理控制效率研究.pdf

1、目前，社會各界對上市公司高管在職消費的腐敗現(xiàn)象高度關(guān)注，政府出臺了一系列法規(guī)政策來約束國企高管的在職消費行為，并通過紀檢監(jiān)察的手段加大對高管在職消費腐敗行為的懲處力度。如何客觀地審視高管的在職消費行為，降低紀檢監(jiān)察成本，提高管理控制效率成為亟待研究的重要課題。
　　本文在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外在職消費相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，借鑒lou的經(jīng)典模型，以2007年至2016年中國石化企業(yè)作為樣本，分析其在職消費現(xiàn)狀，并觀察“八項規(guī)定”前后的變化情況，

2、進而考察紀檢監(jiān)察對控制在職消費的效果，最后基于DEA模型評價企業(yè)在職消費管理控制效率，提出從根本上約束高管在職消費腐敗行為的自強化機制的構(gòu)想。本文的研究結(jié)論及貢獻如下:
　　(1)紀檢監(jiān)察抑制高管在職消費腐敗具有短期效果，但不能達到長期有效。實證研究發(fā)現(xiàn):“八項規(guī)定”出臺前，非正常在職消費逐年遞增，但在“八項規(guī)定”出臺后的第一年也就是2013年，在職消費整體有所降低，而且非正常在職消費同樣有一定幅度的降低，這表明了紀檢監(jiān)察對高管在