企業(yè)人力資源投資研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的到來(lái)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)核心轉(zhuǎn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開發(fā)、利用和保留將是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源投資與物資投資、資本投資不同，人力資源的投資成本可以用數(shù)字來(lái)計(jì)量，但其產(chǎn)出很難量化。目前，國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)人力資源投資的研究還比較少，特別是定量方面的研究，如何評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源投資以及規(guī)避其投資風(fēng)險(xiǎn)決定了企業(yè)在人力資源投資上的成敗。 本文內(nèi)容共7章，第1章導(dǎo)論部分講述研究的選題意義，研究?jī)?nèi)容、目的、

2、方法以及要解決的問(wèn)題。第2章人力資源投資的概述，包括人力資源、人力資源投資的含義；人力資源投資的內(nèi)容。第3章企業(yè)人力資源投資基本分析，主要介紹企業(yè)人力資源投資的重要性、投資的內(nèi)容以及投資的效益。第4章人力資源投資評(píng)價(jià)體系是整個(gè)文章的重點(diǎn)，本文運(yùn)用投資評(píng)價(jià)的基本方法，從定性和定量?jī)煞矫嬗媚繕?biāo)層次分析法建立了企業(yè)人力資源投資評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用模糊數(shù)學(xué)模型來(lái)識(shí)別和評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源投資。第5章企業(yè)人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)，本章概述了企業(yè)人力資源投資的