我國中小型民營企業(yè)知識員工忠誠度影響因素的研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源管理的重點對象是知識員工，因此，必須加強對知識員工的管理和激勵。但是，隨著我國民營經(jīng)濟的迅速崛起和快速發(fā)展，民營企業(yè)普遍面臨著過高的員工流失率問題，尤其是知識員工的流失給企業(yè)帶來很大的負(fù)面影響。因此提高知識員工的忠誠度，成為民營企業(yè)人力資源非常關(guān)注的問題。然而，目前國內(nèi)有關(guān)民營企業(yè)知識員工忠誠度的理論研究尚不多見，實證研究更是少之又少。本文的目的就是針對以上問題，通過理論研究和實證分析，探討影響中小型民營企業(yè)知

2、識員工忠誠度的各種因素，并找出其中影響最為顯著的因素，以便使中小型民營企業(yè)對知識員工忠誠有個更全面的認(rèn)識和了解，加強對知識員工忠誠度的培養(yǎng)。
　　 本文以中小型民營企業(yè)知識員工為研究對象，在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合訪談分析結(jié)果，提出研究假設(shè)和模型，利用調(diào)查問卷進行數(shù)據(jù)搜集，然后運用SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，建立了影響因素與員工忠誠度之間的關(guān)系模型，最后針對分析結(jié)果進行歸納總結(jié)，提出培養(yǎng)中小型民營企業(yè)知識員工忠誠度的一