上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距對(duì)業(yè)績(jī)的影響研究.pdf

1、上市公司高管薪酬一直都是公司治理的一個(gè)重要領(lǐng)域?；谖写砝碚?，為了保證公司股東和經(jīng)營(yíng)者之間的利益一致性，選用業(yè)績(jī)作為高管薪酬水平的主要決定因素最能引起高管對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的重視。但如果所有高管的薪酬均隨著公司業(yè)績(jī)等比例正向變化而不考慮高管個(gè)人的貢獻(xiàn)大小，并不能有效實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，也不能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)每位高管的積極性。合理的激勵(lì)機(jī)制會(huì)在高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部產(chǎn)生薪酬差距，而這種薪酬差距是否對(duì)公司的業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響，這是一個(gè)值得研究的問題。解決好這個(gè)問題

2、對(duì)深化高管薪酬激勵(lì)制度改革，完善現(xiàn)代公司治理制度有著深遠(yuǎn)的意義。本文通過對(duì)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距理論的梳理，深入分析我國(guó)制造業(yè)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距的現(xiàn)狀，提出相關(guān)政策建議，為上市公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)提供參考思路。
　　 本文內(nèi)容安排如下，第一部分為緒論部分主要介紹本文的研究背景、研究意義、研究思路及方法，概括總結(jié)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的主要研究觀點(diǎn)。第二部分為理論研究和現(xiàn)狀分析部分，首先闡述了薪酬差距的兩大理論基礎(chǔ)——競(jìng)賽理論和行

3、為理論；其次界定了高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距的相關(guān)概念；再次，對(duì)我國(guó)制造業(yè)上市公司2006-2008年高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，總結(jié)出制造業(yè)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距的現(xiàn)狀。第三部分是實(shí)證分析部分，通過最新樣本數(shù)據(jù)的選擇和變量指標(biāo)的選取，構(gòu)建多元線性回歸模型，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行相關(guān)性研究。實(shí)證結(jié)果表明，高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距對(duì)公司業(yè)績(jī)有著正向的影響作用，在模型中加入薪酬差距的二次項(xiàng)后，薪酬差距對(duì)業(yè)

4、績(jī)的影響還存在區(qū)間效應(yīng)。第四部分主要針對(duì)上述理論和實(shí)證分析結(jié)果，概括研究結(jié)論，從合理安排高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、加強(qiáng)公司治理等四個(gè)方面提出了政策建議，最后還對(duì)未來的研究進(jìn)行了展望。
　　 本文的創(chuàng)新及特色之處在于，在上市公司高管薪酬備受關(guān)注的時(shí)日下，立足高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距的視角，借助我國(guó)滬深A(yù)股市場(chǎng)上2006-2008年制造業(yè)上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，針對(duì)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距的現(xiàn)狀進(jìn)行了較為系統(tǒng)化的統(tǒng)計(jì)說明；通過線性回歸分析得出我國(guó)制造業(yè)