女性高管對企業(yè)社會責任表現(xiàn)的影響研究——基于公司治理視角.pdf

1、近年來，企業(yè)社會責任引起了各界的廣泛關注，公司治理和高層管理者結構對企業(yè)社會責任表現(xiàn)起著至關重要的作用。女性高管作為公司高層管理者的重要組成部分，其影響不容小覷，尤其考慮到女性不同于男性的性格特征和行事風格，探討女性高管對企業(yè)社會責任表現(xiàn)的影響具有現(xiàn)實意義。
　　本文由理論基礎、文獻綜述、實證研究和政策建議等部分組成。首先，本文闡述了女性主義關懷倫理學、公司治理理論和企業(yè)社會責任理論這三大理論基礎，從時間維度出發(fā)梳理了三大理論的發(fā)

2、展歷程，并結合利益相關者理論來解釋公司治理和企業(yè)社會責任理論。本文選取了女性高管變量、公司治理結構變量和控制變量，對企業(yè)社會責任表現(xiàn)進行研究。選取滬深兩市1430家A股上市公司2010-2013年的數據為樣本，構建回歸模型，使用Stata12.0軟件進行回歸分析。
　　研究發(fā)現(xiàn)，目前中國上市公司企業(yè)社會責任表現(xiàn)處于較低水平，女性高管比例與企業(yè)社會責任表現(xiàn)之間呈顯著的正U型關系，其中第三產業(yè)和中部地區(qū)上市公司的企業(yè)社會責任表現(xiàn)受到顯

3、著影響。女性高管平均教育水平對企業(yè)社會責任表現(xiàn)有顯著的正面影響，但女性高管平均年齡、平均任期與企業(yè)社會責任表現(xiàn)之間均無明顯關系。女性擔任董事長/總經理的比例對上市公司企業(yè)社會責任表現(xiàn)沒有顯著影響;女性擔任其他高管的比例與企業(yè)社會責任表現(xiàn)之間存在正U型關系，其中對第三產業(yè)上市公司的影響較顯著。另外，高管薪酬對企業(yè)社會責任表現(xiàn)有顯著的正面影響。本文還利用層次分析法對公司治理的調節(jié)作用進行研究，發(fā)現(xiàn)股權集中度、高管薪酬和監(jiān)事會規(guī)模對女性高管與