社會(huì)組織在社會(huì)管理中的角色與功能研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展推動(dòng)了社會(huì)體制的轉(zhuǎn)變,在此前提下政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織的職能逐漸轉(zhuǎn)變,社會(huì)管理對(duì)于不同組織的職能要求進(jìn)行了潛在的需求轉(zhuǎn)向。而社會(huì)組織在新社會(huì)體制下所體現(xiàn)出的功能和作用越發(fā)明顯,因此我們應(yīng)當(dāng)思考如何認(rèn)清社會(huì)組織在社會(huì)管理中的角色,并從分析其在社會(huì)管理中的具體功能,從體制機(jī)制完善的角度將一些社會(huì)職能、權(quán)責(zé)等逐漸讓渡給社會(huì)組織,從而增強(qiáng)社會(huì)管理的效力,推動(dòng)社會(huì)形態(tài)的良性發(fā)展。
　　 因此本文對(duì)社會(huì)組織和社會(huì)管理的基本概念進(jìn)行

2、了闡述,深入分析當(dāng)前社會(huì)形態(tài)下社會(huì)組織與社會(huì)管理工作的關(guān)聯(lián)性,從而了解社會(huì)組織在社會(huì)管理工作中的重要性,進(jìn)而結(jié)合其關(guān)聯(lián)性了解社會(huì)組織在社會(huì)管理中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際角色,分析其具體的功能定位,并結(jié)合當(dāng)前社會(huì)組織在社會(huì)管理中現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其實(shí)踐性問題所在,由此提出社會(huì)組織在社會(huì)管理中的職能革新及具體的實(shí)踐方式。
　　 本文主要設(shè)計(jì)了從社會(huì)組織管理功能的角色定位、職能替換的必然性兩個(gè)方面來進(jìn)行基礎(chǔ)說明,在角色定位方面,闡述了社會(huì)組織進(jìn)行社會(huì)管

3、理基本概念的闡述,了解并說明目前國內(nèi)社會(huì)組織進(jìn)行社會(huì)管理的基本現(xiàn)狀。目前我國社會(huì)組織的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來說明社會(huì)組織在公共管理方面的具體能力,并結(jié)合這種能力對(duì)比關(guān)聯(lián)其在社會(huì)管理中的實(shí)際職能定位問題。在必然性方面,我們描述了社會(huì)組織在公共管理中的實(shí)際角色,該類角色的定位區(qū)別與政府在傳統(tǒng)社會(huì)管理中的角色,包括了溝通作用、輔助中用和社會(huì)矛盾緩解的作用,并從這幾項(xiàng)作用的實(shí)際表現(xiàn)和中國社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀來說明社會(huì)組織在這幾類功能中凸顯出自身特色的必然性。