基于構建的人事管理系統設計與實現.pdf

1、現當如今，不管是計算機還是計算機技術都飛速發(fā)展，越來越多的企業(yè)在其企業(yè)管理當中使用了計算機，運用計算機的優(yōu)勢進行企業(yè)管理有很大的作用。在中國進入世貿組織以后，日漸臨近信息化的浪潮，深刻的變化已經出現在企業(yè)的管理之中，并且有本質上的變化，尤其面對日益激烈的市場競爭，要是使得企業(yè)在瞬息變化的市場中求得生存就需要使企業(yè)內部的管理和改革具有時效性。將如今的信息技術與相應的管理理論相結合，建立起創(chuàng)新性的人力資源管理系統是十分有意義的。對于企業(yè)而言

2、，人才才是它最珍貴的資源。怎樣吸引更多有才化的優(yōu)秀人才、充分激發(fā)起員工的工作熱情、怎么對企業(yè)的人力資源進行合理的安排規(guī)劃、使企業(yè)人才成本能夠進一步的降低，加強企業(yè)競爭實力。是當前企業(yè)第一要考慮的問題。要想以上的問題得到圓滿的解決，保證現代企業(yè)在市場上的競爭實力和競爭水平，就要根據我國企業(yè)的管理理念和方法，結合計算機計算，開發(fā)出一套適合我國企業(yè)使用，具有我國人力資源管理特點的人力資源管理信息系統，其英文名為HRMIS。目前來說，我國絕大多

3、數的企業(yè)在其人力資源管理當中都會有如下幾個方面的問題：第一，效率比較低；第二，存在一定失誤率；第三，對于人力物力分配規(guī)劃某些地方欠合理；第四，對適應現階段的企業(yè)市場競爭環(huán)境還存在差距；為了更好的解決上述的問題，專門設計出了此人力資源管理信息系統對企業(yè)進行管理，望此系統上線運行后，能夠提高企業(yè)管理的效率、質量，更重要的是節(jié)省企業(yè)成本。
　　本研究對人力資源管理系統實際的需求進行了分析，其具體的功能需求進行收集、劃分歸類。然后對系統進