企業(yè)高管股權(quán)激勵與企業(yè)成長性研究——以聯(lián)想集團為例.pdf

1、當今中國經(jīng)濟以超過7％的增長率仍舊高于世界上大多數(shù)國家，經(jīng)濟增長依舊處于高速增長的時代。隨著中國經(jīng)濟的進步與發(fā)展，越來越多的企業(yè)參與到國際競爭中來，但是在受到全球經(jīng)濟危機的影響下，增速放緩，這是需要我們?nèi)鐣餐鎸团Φ摹?br>　　國內(nèi)外研究股權(quán)激勵的文章文獻很多，股權(quán)激勵是否能解決委托代理矛盾，在理論上仍然存在著一些分歧。但股權(quán)激勵在履行中表現(xiàn)出的積極的功用仍舊被廣泛的公司所認同。如果能合理的設(shè)計股權(quán)激勵計劃，它仍是一種能夠有效

2、解決企業(yè)委托-代理矛盾的工具。
　　通過對“聯(lián)想”股權(quán)激勵和企業(yè)成長性的研究。以理論研究和實際案例研究為先，再得出結(jié)論的思維方式。對股權(quán)激勵相關(guān)的理論進行了梳理。對深圳證券交易所中小型上市公司已經(jīng)通過股東大會或正在實施股權(quán)激勵的上市公司進行了研究，采用最新的數(shù)據(jù)（截至2013年12月31日），以及歷史上上市公司股權(quán)激勵存在的問題。并對聯(lián)想集團歷年來如何實施股權(quán)激勵計劃的細節(jié)進行分析，與聯(lián)想集團的財務(wù)金融數(shù)據(jù)比對分析，從企業(yè)發(fā)展生命