工作穩(wěn)定權法律保障機制研究.pdf

1、工作穩(wěn)定權是與勞動者利益息息相關的重要權利。它是指勞動者就業(yè)后，其工作應獲得穩(wěn)定保障的權利。工作穩(wěn)定權是相對的，不是禁止勞動者流動，任何社會都做不到絕對的工作穩(wěn)定。我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型后，勞動者就業(yè)模式也發(fā)生了變化，從以前的國家分配工作到現(xiàn)在的自由就業(yè)，勞動力市場形成了一個自由開放的市場，勞動力資源的得到了優(yōu)化配置。但不容忽視的是我國勞動者的工作穩(wěn)定權在市場經(jīng)濟大潮下受到了巨大沖擊，勞動者工作不穩(wěn)定現(xiàn)象十分嚴重。這種不穩(wěn)定不僅給

2、勞動者帶來了許多負面影響，也不利于企業(yè)發(fā)展、國家經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定。因此，我們有必要對工作穩(wěn)定權進行法律保障。全文的主要內(nèi)容安排如下:
　　第一部分，工作穩(wěn)定權概述。這一部分作為本篇論文的基礎部分，在其中先是介紹了工作穩(wěn)定權的概念，其次，分析了“穩(wěn)定”的具體內(nèi)涵和其特點，最后闡述了工作穩(wěn)定權法律保障的意義。
　　第二部分，闡述了我國勞動者工作穩(wěn)定權保障的現(xiàn)狀。對勞動法中有關工作穩(wěn)定權保障的相關法律條文進行了較為全面的解讀，總