職業(yè)軍官退役安置問題及對策研究——以X市退役軍官安置措施為例.pdf

1、在當前國際環(huán)境深刻變化，經濟社會環(huán)境不斷發(fā)展，改革強軍深入推進的大背景下，調整完善職業(yè)軍官退役安置政策，有效保留軍官人才隊伍，既是適應經濟社會建設的需要，也是加強國防和軍隊建設發(fā)展的需要，更是滿足廣大現役和退役軍官合理訴求的需要。目前，我國退役軍官安置政策以計劃安置、自主擇業(yè)為主，配合有退休、復員等多種形式的退役安置措施，以及相應的福利待遇、住房、保險等配套措施，構成了我軍軍官退役現行安置的主要形式。在經過建國以來多次調整和改革的基礎上

2、，已經逐漸形成具有我國特色的比較完善的安置體系，但隨著經濟社會的不斷發(fā)展，地方公務員等制度的逐步改革，目前我國的軍官退役安置也呈現出一些矛盾和問題，迫切需要建立和完善適應當前社會、國防和軍隊建設，符合官兵需求的職業(yè)軍官退役安置政策和措施。
　　本文基于人力資源管理、社會保障等相關理論，運用文獻分析、調查走訪、對比分析等方法，分析和梳理出目前軍官隊伍流動過快，一些安置政策與國家人事制度改革不相適應、與社會對人才需求不相符、退役軍官面

3、臨“二次就業(yè)”等問題，并從退役年齡的限制不夠合理、自主擇業(yè)政策的吸引力不夠強、工作機制不夠順暢等方面分析了問題產生的原因。對比德、俄、美、日等西方發(fā)達國家在軍官退役安置上的做法，總結出完善職業(yè)軍官退役制度需要與國家人事制度改革進程相銜接、要進一步提高安置質量、積極推動轉業(yè)安置立法進程、進一步發(fā)揮經濟社會作用等有益啟示和借鑒。從我國目前的國情和軍情充分論證調整完善軍官安置政策的可行性，探索建立適合我軍軍情的職業(yè)軍官退役安置措施。最后，結合